消极强化就是惩罚。

答案查看网，轻松搜题/搜资源

【判断题】【消耗次数：1】

消极强化就是惩罚。

① 正确

② 错误

参考答案：

复制

纠错

相关题目

【判断题】负强化，也称消极强化，指惩罚那些不符合目标期望的行为

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】在强化理论中，负强化和惩罚本质上是一致

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】阳性强化法给症状反应惩罚，积极反应奖励。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】负强化是运用惩罚排除不良行为的过程。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【多选题】负强化物是能够使儿童产生消极情绪体验的事物，包括（）。

① 语言警告

② 自由受束缚

③ 各种强烈的感觉刺激

④ 心理惩罚

查看完整题目与答案

【单选题】根据强化理论，职工努力工作是为了避免不希望得到的结果，这就是（）。

① 自然消退

② 惩罚

③ 消极强化

④ 积极强化

查看完整题目与答案

【单选题】根据强化理论，职工努力工作是为了避免不希望得到的结果，这就是（）。

① 自然消退

② 惩罚

③ 消极强化

④ 积极强化

查看完整题目与答案

【判断题】负性情绪就是不良的消极情绪。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【单选题】根据强化理论，职工努力工作是为了避免不希望得到的结果，这就是（）。

① 自然消退

② 惩罚

③ 消极强化

④ 正强化

查看完整题目与答案

【判断题】大众媒介对大众文化的消极影响表现在强化了文化的社会功能。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

随机题目

【单选题】津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。

① 具有单一性

② 具有较大的灵活性

③ 具有多样性

④ 是补偿性的劳动报酬

查看完整题目与答案

【单选题】最适用于销售人员的工资制度是（）。

① 计件工资制

② 销售提成制

③ 结构工资制

④ 薪点工资制

查看完整题目与答案

【单选题】选择绩效考评方法时，应当充分考虑的重要因素不包括（）。

① 工作适用性

② 管理成本

③ 工作实用性

④ 成果效用

查看完整题目与答案

【单选题】员工直接薪酬不包括（）。

① 基本工资

② 员工福利

③ 奖金

④ 补贴

查看完整题目与答案

【单选题】一名员工的绩效的多维性不包括（）。

① 质量指标

② 出勤率

③ 团队合作

④ 动态性

查看完整题目与答案

【单选题】有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。

① 绩效改善

② 绩效反馈

③ 绩效面谈

④ 绩效诊断

查看完整题目与答案

【单选题】（）不是由考评者的主观性带来的。

① 对比偏差

② 评价标准误差

③ 自我中心效应

④ 后继效应

查看完整题目与答案

【单选题】工资总额的项目不包括（）。

① 计件工资

② 发明创造奖

③ 津贴补贴

④ 加班加点工资

查看完整题目与答案

【单选题】以下考评文档管理工作中，属于渎职的是（）。

① 考评资料应立即归档

② 当离开办公室时，应将办公室门和抽屉锁好

③ 经理来电话急要其他文件，叫同办公室的同事将自己的抽屉锁好

④ 将无用的考评资料及时粉碎

查看完整题目与答案

【单选题】（）是考核者和被考核者双方对考核期内的工作绩效进行全面回顾和总结的过程。

① 绩效考评

② 绩效计划

③ 绩效反馈

④ 绩效沟通

查看完整题目与答案