【单选题】【消耗次数:1】
采取( )时,消费者剩余最小。
一级差别价格
二级差别价格
三级差别价格
无差别价格
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【单选题】 薪酬级差反映了岗位之间的差别。一般来说,低级别岗位之间的薪酬级差比高级岗位之间的薪酬级差应该
①  大一些
②  小一些
③  一样大
④  无可比
【判断题】 产品的差别越大,价格差别可能也越大。
①  正确
②  错误
【单选题】 采取( )时,消费者剩余最小。
①  一级差别价格
②  二级差别价格
③  三级差别价格
④  无差别价格
【判断题】 第三级差别定价情况下,垄断厂商利润最大化的条件是总的边际收益等于各个市场的边际收益之和。
①  正确
②  错误
【判断题】 普通话测试成绩分为:一级:一级甲等,一级乙等;二级:二级 甲等,二级乙等;三级:三级甲等,三级乙等。
①  正确
②  错误
【多选题】 以下哪种价格形式属于差别定价( )。
①  公园门票对某些社会成员给予优惠
②  在节假日或换季时机举行的“大甩卖”、“酬宾大减价”等活动
③  对不同花色、不同款式的同种商品所定的不同价格
④  对大量购买的顾客所给予的优惠
⑤  剧院里不同位置的座位的票价不同
【多选题】 我国的城市地产市场分为一级市场和二级市场,与一级市场相对应的价格包括()。
①  基准地价
②  标定地价
③  土地使用权出让底价
④  土地使用权的转让价格
【多选题】 下列属于三级价格歧视的是( )
①  团购打折
②  游乐场小孩半价
③  酒吧女士免门票
④  肯德基的优惠券
【单选题】 综合管理类公务员职级序列分为:一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员、三级科员。
①  Y
②  N
【判断题】 需求差别定价法又称为价格歧视,通常会引起消费者的反感,所以,旅游企业最好慎用。
①  正确
②  错误
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【简答题】 按照培训目的将管理开发培训分为自我意识的改变、[填空1]和动机激励状态的变化。
【简答题】 我国《劳动法》第三条第二款规定劳动者应当承担哪些义务?
【简答题】 经劳动合同当事人[填空],劳动合同可以解除。
【简答题】 文艺、体育和特种工艺单位招用未满[填空]周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。
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【简答题】 社会保障的责任主体是[填空1]
【多选题】 社会保障的监督主体包括
①  政府社会保障主管部门
②  财政部门
③  审计部门
④  社会群众
【简答题】 对于企业而言,什么情况下适合采取背景调查的方法?
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