当长期资源没有充分利用的情况下总需求大于总供给应（）。

答案查看网，轻松搜题/搜资源

【单选题】【消耗次数：1】

① 增加总供给

② 减少总需求

③ 降低物价价格

④ 提高物价价格

参考答案：

复制

纠错

相关题目

【单选题】当长期资源没有充分利用的情况下总需求大于总供给应（）。

① 增加总供给

② 减少总需求

③ 降低物价价格

④ 提高物价价格

查看完整题目与答案

【单选题】当短期总需求大于总供给应（）。

① 增加总供给

② 减少总需求

③ 降低物价

④ 提高物价

查看完整题目与答案

【单选题】当短期总需求大于总供给应（）。

① 增加总供给

② 减少总需求

③ 降低物价

④ 提高物价

查看完整题目与答案

【简答题】根据总需求—总供给模型，总供给不变时，总需求减少，均衡的国内生产总值_____ ，物价水平_____ 。

查看完整题目与答案

【单选题】在总需求—总供给模型中，当其他条件不变时，总需求曲线( )

① 由于政府支出减少会右移

② 由于价格水平上升会左移

③ 由于税收减少会左移

④ 由于名义货币供给量增加会右移

查看完整题目与答案

【判断题】货币政策是直接调节总需求间接调节总供给的政策。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【单选题】货币政策是直接调节总需求间接调节总供给的政策。

① 对

② 错

查看完整题目与答案

【判断题】在二部门经济中，如果投资大于储蓄，那么总需求将小于总供给。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】在宏观经济中生产总量等于消费总量，就是总供给等于总需求的均衡。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】当劳动力需求大于供给时，价格上升，劳动力供给增加

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

随机题目

【判断题】理论界一般认为绩效考核最早起源于美国。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】现代绩效考核应建立在 “最了解自己的莫过于自己的上司”这样的假设之上。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】现代绩效考核着眼于员工行为表现结果的记录。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】绩效考核的一个发展趋势是，“计分考核”取代“能力开发”。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【多选题】绩效考核在人力资源规划中的作用包括

① 提供人力资源信息

② 预测人员需求

③ 决定招聘内容

④ 了解劳动力市场的供求现状

⑤ 了解国家劳动法规

查看完整题目与答案

【判断题】在绩效考核具体实施上，尽量使用态度描述、心理分析，以减少主观性影响。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】企业薪酬发展经历了早起工厂制度、科学管理、行为科学和现代管理四个阶段。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】绩效考核呈现出以“多面考核”代替“纵向考核”、“能力开发”代替“计分考核”的发展趋势。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】人际关系学派认为，“工作中的人同生活中其他方面的人没有多大差别，他们是彻底的理性生物”。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】绩效考核更多是事后结果的考核，而绩效管理更多的是对事态的事前计划、事中管理、事后考核所形成的三位一体的系统。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案