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【单选题】【消耗次数:1】
A: Hello, may I talk to the headmaster now? B: [填空].
①
Sorry, he is busy at the moment
②
No, you cant
③
Sorry, you cant
④
I dont know
参考答案:
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相关题目
【单选题】
-Hello, may I talk to the headmaster now?-______________
①
Sorry, you can’t.
②
No, you cant.
③
Sorry,he is busy at the moment.
④
I dont think so.
查看完整题目与答案
【单选题】
Hello, may I talk to the headmaster now?
①
Sorry, he is busy at the moment
②
No, you can’t
③
Sorry, you can’t
④
I don’t know
查看完整题目与答案
【判断题】
A: Sorry,I cant follow you. Would you mind saying that slowly? B: Certainly not.
①
正确
②
错误
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【单选题】
A: Richard, class begins at 9, and you are late. B: I know, but I missed my bus, Im sorry. B: [填空]. You have to be here on time.
①
Thats no excuse
②
Dont mention it
③
You neednt be
④
No problem
查看完整题目与答案
【单选题】
A: Do you know that Tony quarreled with his brother? B: I dont know,[填空].
①
nor dont I care
②
nor do I care
③
I dont care neither
④
I dont care also
查看完整题目与答案
【单选题】
Hello, may I talk to the manager about the price?
①
Sorry, he is out at the moment
②
No, you can’t
③
Sorry, you can’t
④
I don’t know
查看完整题目与答案
【判断题】
A: Could I speak to John, please? B: No, you cant.
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【单选题】
--_______ I put my coat here ?-- Sorry, you ________ .
①
mustnt
②
dont
③
neednt
④
cant
查看完整题目与答案
【单选题】
A: Sorry to bother you. B: [填空].
①
Thats okay
②
No, you cant
③
Thats good
④
Dont mention it
查看完整题目与答案
【单选题】
-- Sorry I kept you waiting.
①
I’m sad
②
I don’t care
③
That’s all right. There’s no hurry
④
No, not at all
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随机题目
【判断题】
不同的企业战略需要不同的薪酬制度与之相匹配,当企业实行差异化战略时,通常采用基于制度等级的薪酬决定制度并广泛采用股权激励等长期薪酬激励计划。
①
正确
②
错误
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【判断题】
工作分析是以工作范围以及任职资格为依据,确定每一工作对企业的相对价值的大小。
①
正确
②
错误
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【判断题】
长期绩效激励计划的支付通常以1—2年为一个周期。
①
正确
②
错误
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【多选题】
下列属于直接薪酬的有
①
基本薪酬
②
绩效薪酬
③
激励薪酬
④
递延薪酬
⑤
带薪休假
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【多选题】
非法定福利包括
①
住房公积金计划
②
员工服务计划
③
收入保障计划
④
健康保障计划
⑤
生育保险
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【单选题】
薪酬水平定位的( ),是指企业发放的报酬高于市场平均工资水平。
①
领先策略
②
跟随策略
③
匹配策略
④
滞后策略
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【判断题】
薪酬等级反映职务的技术复杂程度和从业人员所需的劳动熟练程度,薪酬等级数目越少,表明这一职务的技术越复杂。
①
正确
②
错误
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【判断题】
员工福利的早期发展,一些国家就开始出现关于员工福利的国家立法。
①
正确
②
错误
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【判断题】
薪酬能够引导员工的工作行为、工作态度、工作绩效以及由此对企业生产能力和生产效率产生影响,这体现了薪酬的改善经营绩效功能。
①
正确
②
错误
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【多选题】
以下属于间接薪酬的特点是
①
普遍性
②
稳定性
③
战术性
④
战略性
⑤
灵活性
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