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【单选题】【消耗次数:1】
A: Will you please give the note to him? B: [填空].
①
No,please not
②
Sorry,I dont
③
Certainly,Ill give it to him
④
Yes,please do
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相关题目
【判断题】
A: Please pass me the magazine. B: Give it to you.
①
正确
②
错误
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【判断题】
A: Please dont make a noise. B: Yes, I wont.
①
正确
②
错误
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【单选题】
Please give her [填空] paper.
①
one
②
a piece
③
a
④
a piece of
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【单选题】
They want a cloth. Give [填空] the blue one,please.
①
it
②
them
③
us
④
its
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【单选题】
A: Hello, [填空] Can I help you? B: Yes, this is Lin Xiaoyan. Could I speak to Mark Strong, please?
①
Who are you?
②
Whos speaking?
③
Im the secretary.
④
ABHK Bank.
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【单选题】
A: I didnt mean to do that. Please forgive me. B: [填空].
①
You are wrong
②
You are welcome
③
Thats all right
④
Thats OK
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【单选题】
A: Smoking is forbidden in the workshop, please stop it. B: Sorry, [填空].
①
I am not sure
②
I have no idea
③
I do know
④
I did not know
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【判断题】
A: Can you do this for me, please? B: No, thanks.
①
正确
②
错误
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【单选题】
What is reflected as important in the following example? A. Would you please turn down the radio a little bit? B. Sorry. ↘ (no, I do not want to.) Or B. Sorry? ↗ (what did you say?)
①
Stress
②
Intonation
③
Sounds
④
Pitch Part
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【单选题】
A: Sorry to give you so much trouble. B: [填空].
①
OK. With great pleasure
②
Oh, really? Thats OK
③
Dont worry about it
④
Im sorry to hear that
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随机题目
【判断题】
职务与职位并非一一对应。
①
正确
②
错误
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【判断题】
建构主义学习理论认为,培训师往往主宰着整个培训过程和员工。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
效率定员计算法适用于一切能用劳动定额表现生产工作量的工种或岗位。
①
正确
②
错误
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【判断题】
福利采取的形式就是金钱或实物。
①
正确
②
错误
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【单选题】
相对于外部招聘,内部招聘具有的优势是( )。
①
节约培训费用
②
有利于吸收新观点
③
有利于招到高质量人才
④
选拔出的人员较为可信,准确性高
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【单选题】
教员请学员在可以全面观察操作的位置上观察,教员可以把工作的操作步骤向学员解释清楚,把这一步与下一步的联系是什么交代清楚。这是培训工作的哪个阶段?( )
①
准备阶段
②
演示阶段
③
试行操作阶段
④
随访阶段
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【单选题】
绩效管理的核心是( )。
①
绩效界定
②
绩效改进
③
绩效反馈
④
绩效考核
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【单选题】
通过人员分析,确定人员标准。这是招聘选拔工作的哪一阶段:( )。
①
准备阶段
②
实施阶段
③
选择阶段
④
检验效度阶段
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【单选题】
基本工资的计量形式有( )。
①
基本工资和辅助工资
②
计时工资和计件工资
③
岗位工资和技能工资
④
定额工资和提成工资
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【单选题】
检验测量结果稳定性和一致性程度的指标被称为( )。
①
信度
②
效度
③
误差
④
常模
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