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【单选题】【消耗次数:1】
日本的一家企业招聘员工,一个应聘者没被录取而企图自杀,被及时发现,经抢救脱离危险。不久传来新的消息,原来他是所有应聘者中成绩最好的,只因为工作人员电脑操作失误,把他的成绩搞错了,公司向他道歉。此时的他春风得意,自认为被这家公司录用已是“板上钉钉------没跑的事了”可没想到的是,又传来更新的消息,企业还是不准备录用他。企业为什么不录用他。请选择正确答案( )
①
企业看重的是应聘者的专业技能素质
②
企业并不重视应聘者的面试或者笔试成绩
③
企业重视应聘者的工作经验
④
企业重视应聘者的职业人格特征
参考答案:
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相关题目
【单选题】
我们在考察应聘者的工作能力、工作经验时,最好根据( )。
①
应聘职位要求进行假设式提问
②
应聘职位要求进行清单式提问
③
应聘者过去工作行为进行举例式提问
④
应聘者过去工作行为进行开放式提问
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【判断题】
企业人力资源招聘是企业与应聘者双方互动的过程。
①
正确
②
错误
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【判断题】
服务机构招聘服务人员时,不仅要考察应聘者的服务技能,而且要考察应聘者的服务兴趣。
①
正确
②
错误
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【单选题】
( )是指从应聘者选出企业所需要人员的过程。
①
竞聘上岗
②
岗位轮换
③
人员选拔
④
人员招募
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【判断题】
对录用的应聘者要予以通知,对未被录用的则无需回复。
①
正确
②
错误
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【单选题】
招聘人员手头上的应聘材料分为两部分:一部分是应聘者自带的个人介绍材料;另一部分是应聘者填写的由企业提供的表格。这些材料分别称为( )。
①
招聘简历和应聘表格
②
应聘简历和应聘申请表
③
主观材料和客观材料
④
学历证明和工作简历
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【单选题】
通过( ),单位和应聘者可以直接进行接洽和交流,节省了单位和应聘者的时间。
①
猎头公司
②
人才招聘会
③
员工推荐
④
就业服务机构
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【判断题】
背景调查是指从外部应聘者提供的证明人或以前工作的单位那里收集材料,来核实应聘者的个人资料的行为,是一种能直接证明应聘者情况的有效方法。
①
正确
②
错误
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【简答题】
[填空1]是指从外部应聘者提供的证明人或以前工作的单位那里收集材料,来核实应聘者的个人资料的行为,是一种能直接证明应聘者情况的有效方法。
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【单选题】
1在面试提问中,( )是让应聘者自由地发表意见或看法,以获取应聘者更全面的信息。
①
直接式提问
②
开放式提问
③
澄清式提问
④
自我评价式提问
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随机题目
【判断题】
事务分析用于将高层数据流图转换成结构图,变换分析通常用于将低层数据流图转换成模块结构图。
①
正确
②
错误
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【判断题】
建立在需求调查基础上的业务流程分析和数据流程分析是需求分析的主要方法。
①
正确
②
错误
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【判断题】
结构化分析方法的基本思想是自顶向下、有粗到细、逐步求精。
①
正确
②
错误
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【判断题】
业务流程分析主要是为了描述现行系统的物理模型。
①
正确
②
错误
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【判断题】
系统分析工作的工作要点在于“理解”和“表达”。
①
正确
②
错误
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【判断题】
系统详细设计中编码设计的任务就是要设计出一套能为系统各部分公用的、优化的信息编码系统,这是实现计算机管理的一个前提条件。
①
正确
②
错误
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【单选题】
对当前系统进行初步调查工作应重点在哪个阶段进行( )。
①
总体规划阶段
②
系统分析阶段
③
系统设计阶段
④
系统实施阶段
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【单选题】
数据流图的基本符号包括:( )。
①
数据流、加工、文件、数据源和终点
②
数据流、处理、加工、数据源和终点
③
数据流、数据流名、加工、处理
④
数据源、加工、文件、外部项
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【单选题】
原型化方法一般可分为三类,即( )。
①
探索型、开发型、直接型
②
灵活型、结构型、复杂型
③
探索型、实验型、演化型
④
目标型、实验型、探索型
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【单选题】
系统总体规划的最终目的是( )。
①
勾画出企业信息系统建设的蓝图
②
进行网络设计和建设
③
进行新系统逻辑模型的设计
④
进行代码设计
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