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【判断题】【消耗次数:1】
价值观与职业的匹配不仅要考虑工作内容,也要考虑组织文化,很多时候同样的职业,在不同的机构做,最适合的价值观也是不同的。
①
正确
②
错误
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相关题目
【判断题】
价值观与职业的匹配是非常严格的,我们一定要找到和自己价值观完美匹配的那一种职业。
①
正确
②
错误
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【单选题】
职业价值观是()
①
一种具有明确的目的性、自觉性和坚定性的职业选择的态度和行为,对一个人职业目标和择业动机起着决定性的作用
②
人生价值观
③
可有可无
④
一成不变的,每个人的都一样
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【单选题】
文化差异主要是文化价值观的不同,文化价值观又分为核心价值观和次要价值观。该说法( )
①
正确
②
错误
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【多选题】
价值观和职业之间的关系有什么特点?(???)
①
价值观和职业有一定的匹配性
②
价值观和组织文化有一定的匹配性
③
你的职业经历有可能塑造你的价值观
④
你的价值观有可能给你的工作赋予你个人的特色
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【多选题】
雷锋、焦裕禄的职业价值观是
①
石头精神
②
螺丝钉精神
③
有偿付出
④
奉献精神
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【单选题】
雷锋、焦裕禄的职业价值观是()
①
石头精神
②
螺丝钉精神、奉献精神
③
有偿付出
④
无私精神
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【单选题】
以下哪个问题反映的不是职业价值观?( )
①
你觉得什么样的职业是有意义的?
②
你希望通过职业实现什么目标?
③
你觉得什么职业最能发挥你的潜能?
④
你最希望职业能给你什么回报?
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【判断题】
价值观匹配是高级追求,等我们先在职业中满足了生活需要之后才需要开始考虑。
①
正确
②
错误
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【单选题】
职业价值观包含的因素不包括()
①
职业准则
②
职业道德
③
职业操守
④
职业素质
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【多选题】
正确的职业价值观要求我们做到哪几点
①
感恩和谨慎与纪律
②
责任心和团队精神
③
进取心和与人为善的品德
④
推卸责任脱离团队
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随机题目
【单选题】
部门档案用于设置部门相关信息,一般不包括( )。
①
部门编码
②
部门属性
③
部门位置
④
部门名称
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【单选题】
人员档案设置完毕后,( )不能进行修改。
①
人员姓名
②
人员属性
③
人员编码
④
人员类别
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【单选题】
机构人员的设置,应该先设置什么( )
①
部门档案
②
人员档案
③
人员类别
④
项目档案
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【单选题】
( )不属于企业基础信息设置
①
部门档案
②
客户档案
③
职员档案
④
多栏账定义
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【单选题】
4.企业在与客户交往过程中所形成的客户信息是( )
①
往来信息
②
部门信息
③
供应商信息
④
客户档案
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【单选题】
用于设置人员相关信息,包括编码和其他基本情况的数据信息是( )
①
部门档案
②
人员档案
③
客户档案
④
项目档案
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【单选题】
只有在存货分类、计量单位设置完成的前提下,才能进行的设置是( )
①
收发类别
②
仓库档案
③
存货档案
④
计量单位组
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【多选题】
具有系统启用操作权限的操作员有( )
①
系统管理员
②
任意操作员
③
操作员自己
④
账套主管
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【多选题】
关于系统启用方法的说法中,正确的是( )。
①
可以在账套建立过程中,由系统管理员来启用
②
可以由任意具有账套操作权限的用户进行启用
③
建账后,可以由账套主管在企业门户中启用
④
账套已经创建,只能由账套主管进行启用
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【多选题】
下列各项属于机构人员设置的有()
①
客户档案
②
部门设置
③
人员档案
④
供应商档案
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