价值观与职业的匹配是非常严格的，我们一定要找到和自己价值观完美匹配的那一种职业。

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【判断题】【消耗次数：1】

① 正确

② 错误

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【单选题】职业价值观是（）

① 一种具有明确的目的性、自觉性和坚定性的职业选择的态度和行为，对一个人职业目标和择业动机起着决定性的作用

② 人生价值观

③ 可有可无

④ 一成不变的，每个人的都一样

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【多选题】价值观和职业之间的关系有什么特点？(???)

① 价值观和职业有一定的匹配性

② 价值观和组织文化有一定的匹配性

③ 你的职业经历有可能塑造你的价值观

④ 你的价值观有可能给你的工作赋予你个人的特色

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【多选题】正确的职业价值观要求我们做到哪几点

① 感恩和谨慎与纪律

② 责任心和团队精神

③ 进取心和与人为善的品德

④ 推卸责任脱离团队

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【判断题】价值观与职业的匹配不仅要考虑工作内容，也要考虑组织文化，很多时候同样的职业，在不同的机构做，最适合的价值观也是不同的。

① 正确

② 错误

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【判断题】任何一种价值观都是正确的（）。

① 正确

② 错误

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【判断题】价值观匹配是高级追求，等我们先在职业中满足了生活需要之后才需要开始考虑。

① 正确

② 错误

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【多选题】我们应该通过何种渠道从价值观角度观察职业？(???)

① 与职场人士交流

② 阅读行业职业杂志报刊

③ 参加实习见习

④ 通过各种媒体了解行业职业文化

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【多选题】雷锋、焦裕禄的职业价值观是

① 石头精神

② 螺丝钉精神

③ 有偿付出

④ 奉献精神

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【单选题】雷锋、焦裕禄的职业价值观是（）

① 石头精神

② 螺丝钉精神、奉献精神

③ 有偿付出

④ 无私精神

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【判断题】人的职业价值观非常稳定，不会因为环境发生任何变化。

① 正确

② 错误

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随机题目

【判断题】报酬就等同于薪酬。

① 正确

② 错误

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【判断题】一般来说，一个公司的薪酬增长率应该低于公司利润增长率。

① 正确

② 错误

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【多选题】属于用人单位集体性福利的有（）。

① 幼儿园

② 阅览室

③ 医疗室

④ 失业保险

⑤ 工伤保险

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【判断题】薪酬一般分为职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬几大类。

① 正确

② 错误

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【判断题】员工的绩效是一直保持不变的。

① 正确

② 错误

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【多选题】在对中层人员进行考评时，反映部门总体绩效的指标有（）。

① 利润率

② 任务完成率

③ 劳动生产率

④ 产品合格率

⑤ 自主性与协调性

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【单选题】关键事件法的缺点不包括（）。

① 不能作定量分析

② 关键事件的记录和观察费时费力

③ 不能具体区分工作行为的重要性程度

④ 具有滞后性、短期性和表现性的特点

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【判断题】社会劳动生产率的变化将对工资水平产生影响

① 正确

② 错误

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【多选题】绩效的特点包括（）

① 多因性

② 多维性

③ 动态性

④ 单一性

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【判断题】绩效考评的内容包括德、能、勤和绩。

① 正确

② 错误

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