【多选题】【消耗次数:1】
职业生涯决策的关键问题是( )。
只干与专业对口的工作
我适合干什么
只干烟草、电力行业的工作
社会需求什么
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【判断题】 需求分析阶段的主要目的是回答“干什么”问题。
①  正确
②  错误
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①  A呵护生命
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②  合理的工作计划
③  高薪水
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②  有助于个体增强对职业生涯环境的重新认识
③  有助于接近和达到职业生涯目标
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【判断题】 职业生涯及职业生涯规划就是找工作。( )
① 
② 
【判断题】 职业生涯及职业生涯规划就是找工作。
① 
② 
【判断题】 职业生涯及职业生涯规划就是找工作
① 
② 
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①  进取型
②  安全型
③  攀登型
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①  “我为什么干?”
②  “我干的怎么样?”
③  “放弃原有计划”
④  选择更适合自己的发展方向和发展目标
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②  远足
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①  规模效益
②  系统地保障业绩目标的实现
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④  考核
【单选题】 关键事件法的缺点是
①  无法为考评者提供客观依据
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①  指示型领导
②  参与型领导
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【判断题】 20世纪30年代,贝尔实验室舒哈特提出了品质持续改进循环圈,从而产生了绩效管理的思想。
①  正确
②  错误
【判断题】 上级考评者是观察被考评者最深入、了解最透彻的人,是传统绩效考评制度的核心。
①  正确
②  错误
【多选题】 为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性,通常可以采用
①  目标管理法
②  座谈会
③  问卷调查法
④  查看工作记录法
⑤  总体评价法
【多选题】 目标管理法的四个阶段包括
①  反馈
②  建立目标计划
③  实施目标
④  评价结果
⑤  激励
【单选题】 在绩效管理体系中,首要环节是
①  绩效计划
②  绩效评价
③  绩效评估
④  绩效指标
【单选题】 情景模拟评价法,亦称为
①  评价中心法
②  关键事件法
③  行为锚定评价量表法
④  案例分析法
【单选题】 在以团队绩效带动个体绩效的管理中,遵循的首先的程序是
①  确定团队层面和个体层面的绩效指标
②  确定团队与个体绩效所占权重比例
③  明确考评的关键因素
④  考虑如何用具体的绩效指标进行评价