【判断题】【消耗次数:1】
短期的职业生涯规划比较注重组织环境的分析,长期的职业生涯规划要更多地注重社会环境的分析。
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相关题目
【多选题】 关于职业生涯规划表述正确的是()
①  职业生涯规划具有明显的个人化特征
②  职业生涯规划是一个长期的过程
③  个人制定职业生涯规划要切实可行
④  职业生涯规划中的职业目标等同于日常工作目标
【单选题】 职业生涯规划包括( )。
①  以上都是
②  组织规划
③  环境规划
④  理想规划
⑤  职业规划
⑥  自我规划
【单选题】 做好职业生涯规划必须按照职业生涯规划的流程,认真设计好每个环节。做好职业生涯规划的第一个环节是( )。
①  确定职业志向
②  分析自身条件和职业环境
③  确定职业生涯目标
④  制定行动计划与措施
【单选题】 职业生涯规划的核心是( )。
①  职业的选择
②  职业生涯路线的确定
③  职业生涯目标的设定
④  行动计划的制订
【单选题】 影响职业生涯规划的职业外部环境不包括( )。
①  个人核心竞争力
②  学校环境
③  家庭环境
④  社会环境
【单选题】 职业生涯规划不包括( )。
①  职业规划
②  生活规划
③  环境规划
④  自我规划
【单选题】 职业生涯规划的步骤包括( )。
①  确定职业生涯目标
②  评估职业能力
③  了解个人特质、建立职业生涯意识
④  探索职业世界
⑤  计划与实施、评价与反馈
⑥  以上都是
【单选题】 下列有关职业生涯规划说法正确的是( )。
①  有效的职业生涯规划不需要不断反省
②  职业生涯规划需经常反省策略是否恰当,以适应环境的变化
③  职业生涯规划是阶段性的计划过程
④  不同阶段的评估不可以互做参考
【判断题】 职业生涯及职业生涯规划就是找工作。( )
① 
② 
【判断题】 职业生涯及职业生涯规划就是找工作。
① 
② 
随机题目
【多选题】 用人单位有下列()侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。
①  克扣或者无故拖欠劳动者工资的
②  低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
③  拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的
④  解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的
【判断题】 因签订集体合同发生争议,当事人协商解决不成的,当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。
①  正确
②  错误
【单选题】 下列选项中,专项施工方案内不需要编制检测方案的是( )
①  大型脚手架
②  承重支架
③  基坑支护
④  高支架模板
【单选题】 危险性较大的分部分项工程专项施工方案应由( )审核签字。
①  企业技术负责人
②  施工单位技术负责人
③  总监理工程师
④  项目经理
【单选题】 下列哪项不属于工程质量的主要特点( )
①  协调性好
②  隐蔽性强
③  影响因素多
④  波动大
【单选题】 ( )是工程实体最终形成的阶段。
①  项目决策阶段
②  工程勘察设计阶段
③  工程预算阶段
④  工程施工阶段
【单选题】 目标控制的基本方法中,P表示( )
①  实施
②  检查
③  处置
④  计划
【单选题】 施工进度检查的主要方法是()。
①  分析法
②  复盘法
③  检查法
④  对比法
【单选题】 总监理工程师应在开工日期()前及时向施工单位发出开工令。
①  7天
②  1天
③  21天
④  14天
【多选题】 组织工程施工一般有()方式。
①  坚持科学、公平、守法的原则
②  流水施工
③  依次施工
④  平行施工
⑤  按合同施工