中国共产党第一次全国代表大会召开的时间是（）。

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【单选题】【消耗次数：1】

① 1921年7月1日

② 1922年7月1日

③ 1921年7月23日

④ 1921年7月31日

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随机题目

【单选题】依据考核确认的员工个人、团队或企业的绩效，按照预定标准支付给员工或团队的具有激励作用的薪酬形式是( )

① 基础薪酬

② 激励薪酬

③ 要素薪酬

④ 福利薪酬

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【单选题】对于明星类产品应采取的策略是 ( )

① 深化策略

② 退出策略

③ 试探性的策略

④ 尽可能少的增加投资

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【多选题】根据工作特征模型，能够影响内在薪酬的因素包括( )

① 技能多样性

② 任务同一性

③ 任务重要性

④ 工作自主性

⑤ 绩效反馈性

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【多选题】从员工选择工作和从事劳动的诉求出发，薪酬的功能包括( )

① 补偿功能

② 导向功能

③ 分级定等功能

④ 价值实现功能

⑤ 协调功能

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【多选题】某些企业更适合采用单一的员工激励计划，这些企业具备的条件是( )

① 员工的工作结果具备很强的可控性

② 个人绩效标准清晰准确、便于衡量

③ 个人绩效标准在特定时期相对稳定

④ 企业具有规范的人力资源管理制度

⑤ 企业强调技术进步和员工技能学习

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【多选题】薪酬管理对企业的经济价值包括( )

① 决定人力资源的配置效率

② 决定人力资源的工作效率

③ 促进社会和谐和行业稳定

④ 决定劳动力市场供求态势

⑤ 引导人力资源流动和培训

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【多选题】与其他薪酬形式相比，基础薪酬所具有特点包括( )

① 常规性

② 固定性

③ 基准性

④ 综合性

⑤ 补充性

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【单选题】以下属于交替排序法的特点的是（）

① 针对单个指标一一进行，人员间两两比较，对比充分

② 结合了行为描述与等级量化的优点，结果精确

③ 从优劣程度最极端者开始入手，着眼于相对性进行考核

④ 考核对象最终都会被归入到某一绩效水平区间，并且各个水平分布上人数可以预知

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【单选题】如下属于激励薪酬计划的是( )

① 突出员工绩效挂钩的计件工资

② 具有外部竞争优势的基础薪酬

③ 面向企业长期成长的要素薪酬

④ 针对员工生活质量的福利薪酬

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【单选题】企业按照下一年度预期目标确定薪酬预算总额和年度加薪标准，并按照一定比例分解到各部门的薪酬预算方法是( )

① 分配法

② 汇总法

③ 综合法

④ 递推法

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