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【判断题】【消耗次数：1】
语文教学评价就是对语文教学工作进行价值判断。
① 正确
② 错误
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相关题目
【判断题】 语文教学评价的是学生，所以对教师促进教学工作没有作用。
①  正确
②  错误
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【判断题】 语文教学评价具有衡量学生语文素养、评定语文教学效果的作用。
①  正确
②  错误
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【单选题】 语文教学评价注意的问题
①  适应语文学科的性质特点
②  评价要简单易行，要及时反馈
③  肯定性评价和否定性评价相结合，即时评价和延时评价相结合
④  ABC三个选项都是
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【判断题】 语文教材就是语文教科书。
①  正确
②  错误
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【单选题】 语文教学的理论之源（）
①  夸美纽斯
②  柏拉图
③  赫尔巴特
④  佩斯?泰洛奇
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【单选题】 语文教学的主体是
①  教材编者
②  文本作者
③  教师
④  学生
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【多选题】 语文教学的主要任务是
①  识字教学
②  阅读教学
③  写作教学
④  听说教学
⑤  课外活动教学
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【判断题】 语文教学是言语教学，而不是语言教学。
①  正确
②  错误
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【单选题】 设计语文教学目标的主要依据是
①  语文课程标准
②  语文教材
③  学生
④  ABC三个选项都是
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【单选题】 预设语文教学内容的要求
①  教学内容要恰当
②  教学内容要充实
③  教学内容要做到重点突出，难点分散，疑点明确
④  ABC三个选项都是
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随机题目
【判断题】 笔试作为公共部门人才测评的一种测评方式，是现代公共部门的新创。
①  正确
②  错误
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【判断题】 人力资本理论认为，人力资本包括人力资源的数量和质量，但提高人口质量是关键。
①  正确
②  错误
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【判断题】 人力资本的积累主要是通过人力资源管理来实现的。
①  正确
②  错误
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【判断题】 调配功能是人力资源市场的基本功能。
①  正确
②  错误
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【判断题】 工作分析的思想来源于以泰勒为代表的科学管理理论。
①  正确
②  错误
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【判断题】 自上而下预测方法是，先由最高层次的部门开始，各部门依次预测本部门的人力资源需求，最终汇总得出人员需求的预测总数。
①  正确
②  错误
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【判断题】 传统的激励办法是以各种物质刺激和精神刺激为手段，根据员工的绩效给予一定的工资、奖金、福利、提升机会、以及各种形式的表扬、认可和荣誉等。这些激励都与工作本身并不直接相关，只是作为对于员工付出劳动的补偿，因而称为外在激励。
①  正确
②  错误
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【判断题】 发展型的评估是现代组织进行业绩评估的发展方向。
①  正确
②  错误
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【判断题】 我国现行的公务员福利制度是在计划经济体制下建立起来的，福利项目的设置都带有“供给制”的色彩，社会属性体现较多，劳动属性和分配属性则体现较少。
①  正确
②  错误
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【判断题】 法治是公共部门人力资源约束机制运行的基本前提和保障。
①  正确
②  错误
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