确立目标是制定职业生涯规划的关键，通常目标有（）。

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【多选题】【消耗次数：1】

① 短期目标

② 中期目标

③ 长期目标

④ 未来目标

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相关题目

【判断题】职业生涯目标的确定包括人生目标、长期目标、中期目标与短期目标的确定，它们分别与人生规划、中期规划、长期规划和短期规划相对应。

① 正确

② 错误

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【单选题】职业生涯目标按（）可以分解为人生目标、长期目标、中期目标和短期目标。

① 性质

② 时间

③ 因果

④ 先后

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【单选题】、职业生涯目标按（）可以分解为人生目标、长期目标、中期目标和短期目标。

① 性质

② 时间

③ 因果

④ 先后

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【单选题】确定职业生涯目标的秘诀不包括（）。

① 信息要充分

② 确定职业生涯目标的方法要合理

③ 忽略问题，不考虑后果

④ 有目标动机

⑤ 判断优劣的标准要准确

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【判断题】职业发展目标按时间划分，有短期目标、中期目标和长期目标。其中3年以上为长期目标。

① 正确

② 错误

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【判断题】职业生涯目标的设定是职业生涯规划的核心内容之一。

① 正确

② 错误

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【判断题】制定职业生涯目标的主要考虑因素的财富、权势和地位。

① 正确

② 错误

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【单选题】在确定了职业生涯目标之后的关键环节是（）。

① 行动

② 进行职业环境分析

③ 制定职业生涯规划

④ 确定职业决策风格

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【单选题】在制定职业生涯规划时，剖析自己确定自己能力、分析生涯选择途径、规划发展目标，这是那一种角色定位？（）

① 人力资源部

② 主管

③ 员工

④ 专家顾问

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【判断题】职业生涯规划的期限一般划分为短期规划、中期规划和长期规划。短期规划为1年以内的规划，主要是确定近期目标，规划近期完成的任务。（　　）

① 对

② 错

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随机题目

【单选题】从单个情景的角度众多学者都认为，基于感知利得与感知利失的权衡或对产品效用的综合评价被称为（）。

① 价值竞争

② 客户价值

③ 公司价值

④ 使用价值

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【单选题】目前比较流行和具有代表性的客户终生价值预测方法为客户事件预测法和（）。

① 利润流失计算法

② 成本流失计算法

③ 客户流失计算法

④ 人员流失计算法

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【单选题】利用EV=CB+AV×P公式，营销人员就可以将全部客户的预期价值计算出来，然后将他们从高到低排队。其中，公司的重点客户是指（）。

① D类客户

② C类客户

③ B类客户

④ A类客户

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【单选题】 20世纪80年代以来，理论界和公司界共同关注的焦点是被视为竞争优势新来源的（）。

① 客户价值

② 公司价值

③ 供应商价值

④ 分销商价值

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【单选题】实施关系营销，实现客户忠诚的组织保证是（）。

① 设立高效的管理机构

② 建立高素质的员工队伍

③ 制定严格的管理制度

④ 构建统一的奖励制度

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【判断题】关系营销的实质是在市场营销中与各关系方建立长期稳定的、相互依存的买卖关系，并且只考虑眼前，不考虑长远。( )

① 正确

② 错误

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【判断题】现代信息技术的发展为各种营销伙伴关系的建立、维护和发展提供了低成本、高效率的沟通工具，它满足了关系营销所必需的基本技术条件。（）

① 正确

② 错误

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【判断题】关系营销是从交易营销概念衍生、发展而来的。（）

① 正确

② 错误

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【判断题】从某种意义上讲，公司应该不惜一切代价致力于全面的甚至极端的客户满意。（）

① 正确

② 错误

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【多选题】关系营销包括以下形态（）。

① 亲缘关系营销形态

② 地缘关系营销形态

③ 业缘关系营销形态

④ 文化习俗关系营销形态

⑤ 偶发性关系营销形态

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