【单选题】【消耗次数:1】
( )主要调整平等主体的公民之间、法人之间及公民和法人之间的财产关系和人身关系的。
商法部门
诉讼法部门
民法部门
刑法部门
参考答案:
复制
纠错
相关题目
【判断题】 民法是调整平等主体的公民之间、法人之间、公民和法人之间的财产关系和人身关系的法律规范的总和
①  正确
②  错误
【单选题】 调整平等主体的公民之间、法人之间以及公民和法人之间的财产关系和人身关系的法律规范的总称是( )。
①  民法
②  商法
③  经济法
④  行政法
【单选题】 调整作为平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间的财产关系和人身关系的法律指的是(  )。
①  宪法
②  民商法
③  行政法
④  刑法
【判断题】 中华人民共和国民法调整公民之间、法人之间、公民和法人之间的财产关系和人身关系。
①  正确
②  错误
【单选题】 民法是调整作为平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间的财产关系和人身关系的法律,下列选项中,不属于民法所遵循原则的是(  )。
①  民事主体地位不平等
②  意思自治
③  诚实信用
④  公序良俗
【单选题】 划分刑法部门所运用的标准主要是
①  刑法所调整的社会关系
②  法律调整机制
③  法律权利的确定性程度
④  法律主体的地位和性质
【单选题】 《民法总则》第二条规定:民法调整平等主体的( )、法人和非法人组织之间的人身关系和财产关系。
①  自然人
②  个体
③  公民
④  老百姓
【多选题】 以下哪些属于社会法部门:
①  劳动法
②  劳动合同法
③  社会保险法
④  婚姻法
【多选题】 *以下哪些属于社会法部门:
①  劳动法
②  劳动合同法
③  社会保险法
④  婚姻法
【判断题】 民法调整平等主体之间的财产关系及人身关系。
①  正确
②  错误
随机题目
【多选题】 社会保障的监督主体包括
①  政府社会保障主管部门
②  财政部门
③  审计部门
④  社会群众
【简答题】 对于企业而言,什么情况下适合采取背景调查的方法?
【简答题】 [填空1]是指招聘者在进行简历筛选后,借助现代通讯工具,如电话、网络视频等设施或软件,与简历符合企业招聘岗位的应试者进行交谈,初步了解应聘者的过程。
【简答题】 [填空1]是组织的一项管理活动,旨在通过收集、分析、综合、整理有关工作方面的信息,包括工作描述和任职资格等。
【简答题】 [填空1]也叫委托招聘、代理招聘,是人力资源管理外包的一部分,它是将企业中的招聘任务全部或部分外包给专业人力资源服务公司,借助其专业化的工具、技术方法以及人员,为企业从众多的应聘人员中甄选出最适合岗位要求的人才的一种新型招聘模式。
【判断题】 工作分析是对组织中某个特定职务的设置目的、任务或职责、权力和隶属关系、工作条件和环境、任职资格等相关信息进行收集与分析。
①  正确
②  错误
【多选题】 员工录用决策要素包括:
①  信息准确可靠
②  资料分析方法正确
③  招聘程序科学
④  主考官的素质
【多选题】 无领导小组讨论的主要观测点包括()。
①  参与度
②  观点表达
③  角色贡献
④  人际影响力
【简答题】 简要阐述工作分析未来的发展趋势。
【简答题】 职务分析问卷是如何应用于工作分析之中的?