【单选题】【消耗次数:1】
想象包括联想和什么
梦想
幻想
思想
理想
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相关题目
【判断题】 109.想象就是幻想。
①  正确
②  错误
【判断题】 儿童影视动画具有丰富的想象、幻想性。
①  正确
②  错误
【单选题】 以下关于理想、幻想、空想的表述正确的是( )。
①  理想是个人对幻想空想的改进
②  理想源于实践具有实现可能是对未来的向往和追求
③  理想是永恒的,幻想和空想可以随时间的变化而变化
④  知识渊博的人具有崇高的理想,而空想幻想则源于无知
【判断题】 110.联想是再造性审美想象的主要内容和基本动因。
①  正确
②  错误
【单选题】 常用的联想方式包括4种类型:接近联想、相似联想、对比联想和关系联想。该说法( )
①  正确
②  错误
【单选题】 题材有什么题材、现实题材、幻想的题材和自然景物题材
①  人物题材
②  音乐题材
③  生活题材
④  动物题材
【单选题】 构思过程有触发灵感、展开想象和什么
①  艺术境界
②  思维活跃
③  舞蹈技巧
④  找出形式
【判断题】 记忆术主要有位置记忆法,缩简或编歌诀,谐音联想法,关键词法,视觉想象,语义联想等。
①  正确
②  错误
【单选题】 ()是新“课标”对作文教学改革着力提倡的一个热点话题,如《课标》中所指出:“激发学生的想象和幻想”,要鼓励学生“写想象中的事物”。
①  想象作文
②  相关视频
③  三声齐读
④  实物模型
【单选题】 空想和理想都是人们对未来的一种想象,但空想与理想的根本区别在于:空想
①  最大的发挥了人的主观能动性,实现了人的主体性
②  是脱离实际的主观臆想,没有实现的可能性
③  超越了现实,实现了人的自由
④  是人脑的机能,实现了人对动物的超越
随机题目
【多选题】 目标管理法的优点包括
①  结果易于观测
②  适合对员工提供建议
③  直接反映员工工作内容
④  适合对员工进行反馈和辅导
⑤  便于对不同部门间的绩效做横向比较
【单选题】 ( )考评由于不太了解被考评者的能力、行为和实际工作的情况,其考评结果的准确性和可靠性大打折扣。
①  同级考评
②  自我考评
③  外部人员考评
④  下级考评
【判断题】 进行绩效考评时要选好时机,一般安排在每个任务周期完成之时或一个特定的任务完成之后进行绩效考评。
①  正确
②  错误
【判断题】 不少考核者会将考核结果定在“中等”这一等级上,致使考核结果不能真实反映绩效差别,这犯了掌握评价标准过宽的错误。
①  正确
②  错误
【多选题】 影响员工绩效的主要因素包括
①  技能
②  激励
③  环境
④  机会
⑤  公共政策
【多选题】 绩效管理的准备阶段需要解决的基本问题有
①  选择考评方法
②  收集考评资料
③  明确绩效管理对象
④  提出考评要素和标准体系
⑤  对运行程序、实施步骤提出具体要求
【单选题】 在本期绩效管理活动完成之后,将考评结果以及有关信息反馈给员工本人,并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈,称为
①  绩效计划面谈
②  绩效指导面谈
③  绩效考评面谈
④  绩效总结面谈
【单选题】 区别职类的主要依据是
①  工作对象的不同
②  工作范围的不同
③  工作性质的不同
④  工作目标的不同
【单选题】 正式绩效改进的指导间隔时间的长短主要取决于
①  工作需要
②  工作的日常性
③  工作情景
④  考评部门的要求
【判断题】 质量法是特征法和结果法的结合,重视员工个人绩效的评价。
①  正确
②  错误