水彩画纸有较强的吸附颜色的能力，可以用水彩画纸和丙烯颜料进行染纸活动。

答案查看网，轻松搜题/搜资源

【判断题】【消耗次数：1】

① 正确

② 错误

参考答案：

复制

纠错

相关题目

【判断题】宣纸的吸水性很强，可让孩子用丙烯颜料在宣纸上进行染纸活动

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【单选题】画纸、画笔可以投放到

① 美术区

② 欣赏表现区

③ 歌唱区

④ 表演区

查看完整题目与答案

【单选题】适合染纸的材料是()

① 铅画纸、水彩颜料

② 宣纸、油画颜料

③ 铅画纸、油画颜料

④ 宣纸、水彩颜料

查看完整题目与答案

【单选题】以下适合染纸的材料是()

① 宣纸、水性颜料

② 高丽纸、丙烯颜料

③ 卡纸、彩色墨水

④ 铅画纸、广告颜料

查看完整题目与答案

【判断题】缺损的雕刻、泥塑、壁画和珍稀彩画等艺术品、只应现状保护，使其不再继续损坏，而不必恢复完整。

① 对

② 错

查看完整题目与答案

【判断题】汽车的冷却液可以用水代替（）

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】学前儿童平而手工活动主要有黏贴、剪贴、撕贴、折纸、染纸等形式。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】三氯化铝、磷化铅可以用水扑救。?（）

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【多选题】应贷会计科目正确，只是金额发生错误，可以用的更正方法有（）。

① 红字更正法

② 补充登记法

③ 划线更正法

④ 横线登记法

⑤ 金额更正法

查看完整题目与答案

【多选题】可以用来进行设置外边距的样式正确的是( )

① margin-bottom

② margin-left

③ margin-top

④ margin-right

查看完整题目与答案

随机题目

【判断题】依据中国法律规定，未满16周岁的人不能参加劳动，即便参加劳动也不属于真正的人力资源。（）

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【单选题】可变型岗位工资制的岗内工资标准等级的划分依据是（）

① 劳动责任大小

② 劳动条件好坏

③ 工龄或技术熟练程度

④ 劳动贡献大小

查看完整题目与答案

【单选题】以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设基础上提出来的？（）

① 经济人

② .社会人

③ 自我实现人

④ 复杂人

查看完整题目与答案

【单选题】下列特点的企业哪个适宜采取计时工资（）

① 依靠体力劳动和手工操作进行生产

② 劳动成果容易用数量衡量

③ 产品数量主要取决于机械设备的性能

④ 自动化、机械化程度较低

查看完整题目与答案

【单选题】根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级，根据等级规定工资标准。这是一种什么工资制度？（）

① 技术等级工资制

② 职务等级工资制

③ 结构工资制

④ 多元化工资制度

查看完整题目与答案

【判断题】社会保障制度是指社会成员因年老、疾病、事业、生育、死亡、灾害等原因而遇到生活困难时，从国家、社会获得一定的经济帮助的社会制度。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】根据劳动合同法的相关规定，组织和员王之间建立劳动关系，不是必须签订劳动合同的。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【单选题】企业在招募、选择、录用和安置员工的过程中所发生的费用称为（）

① 人力资源的获得成本

② 人力资源的开发成本

③ 人力资源的使用成本

④ 人力资源保障成本

查看完整题目与答案

【单选题】 “人尽其才，才尽其用”主要表现了职务分析哪一方面的内容？（）

① 组织结构的设计

② 人力资源规划的制定

③ 人员的选拔与使用

④ 培训计划的制定

查看完整题目与答案

【判断题】员工考评是人力资源管理过程中最为核心的环节。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案