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搜题/搜资源
【判断题】【消耗次数:1】
五线谱的五条线和五条线所形成的间,都是自上而下计算的。
①
正确
②
错误
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相关题目
【单选题】
五线谱最上面的线是()?
①
一线
②
三线
③
二线
④
五线
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【单选题】
五线谱由()组成的?
①
四条线
②
三个间
③
五条线四个间
④
六条线五个间
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【判断题】
五线谱的二分休止符为一“小短横”,记写在五线谱第三间,横卧在第三线上。
①
正确
②
错误
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【单选题】
谱号与五线谱结合在一起叫做()?
①
简谱
②
谱表
③
吉他谱
④
大谱表
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【判断题】
TN-S表示三相五线制
①
正确
②
错误
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【判断题】
TN-C的意思是三相五线制
①
正确
②
错误
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【单选题】
TN-C系统是三相五线制供电系统。( )
①
正确
②
错误
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【单选题】
下列不属于“五线三面”中的三面的是()。
①
底层建筑面积
②
房心净面积
③
楼层面积
④
墙身和柱等结构面积
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【判断题】
加上谱号的五线谱就成了谱表。加上G谱号的称G谱表,或高音谱表,加上F谱号的称F谱表,也称低音谱表。
①
正确
②
错误
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【单选题】
对于第五条所规定特别法优先适用中的特别法是指( )
①
部门规章
②
行政法规
③
地方法规
④
法律
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随机题目
【多选题】
要了解某地区的就业情况
①
全部成年人是研究的总体
②
成年人的总数是统计指标
③
成年人口就业率是统计标志
④
反映每个人特征的职业是数量指标
⑤
某人职业是教师是标志表现
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【单选题】
对某地区工业企业职工状况进行了解,统计总体是
①
该地区全部工业企业
②
每个工业企业
③
该地区全部工业企业的全部职工
④
每个工业企业的全部职工
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【判断题】
在社会化的磨合阶段,个人形成对企业的初步印象。
①
正确
②
错误
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【判断题】
事后评估的重点是确定受训员工知识、技能和态度方面的变化。
①
正确
②
错误
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【判断题】
绩效考评的活动过程,不仅仅着眼于员工个体绩效的提高,而且还注重员工绩效与组织绩效的有机结合,最终实现企业总体效率和效能的提高。
①
正确
②
错误
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【判断题】
高管人员薪酬的特殊性体现为长期激励,一般采用股票或股权的方式。
①
正确
②
错误
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【多选题】
预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型,不属于制定人力资源规划时哪些步骤?( )
①
预测未来的人力资源供给
②
预测未来的人力资源需求
③
供给与需求的平衡
④
制定能满足人力资源需求的政策和措施
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【多选题】
如果要进行工资奖金的调整,可以选择的方法有( )
①
奖励性调整
②
生活指数调整
③
工龄工资调整
④
特殊调整
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【多选题】
让秘书起草一份文件不属于( )
①
任务
②
职位
③
职务
④
职业
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【多选题】
从管理方式和技术的角度看,人力资源管理的发展经历了哪几个阶段,即:( )
①
非独立的综合阶段
②
专业技术管理阶段
③
专业人性化管理阶段
④
档案业务管理阶段
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