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【单选题】【消耗次数:1】
普通话上声是降升调,调值为214,当上声字单念或处于词句的末尾时,调值( )。
①
变化很大
②
变化不大
③
不变
④
变成51
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相关题目
【单选题】
普通话上声是降升调,调值为214,当上声字单念或处于词句的末尾时,调值( )。
①
A.变化很大
②
B.变化不大
③
C.不变
④
D.变成51
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【单选题】
普通话上声是降升调,调值为( )。
①
214
②
215
③
216
④
213
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【单选题】
上声出现在阴平、阳平、去声、轻声前,上声变半上,调值由214变为( )。
①
21
②
214
③
35
④
211
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【单选题】
普通话声调调值最高的是()。
①
A.阴平
②
B.阳平
③
C.上声
④
D.去声
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【单选题】
从调值看,方言与普通话的差异主要有调值( )的不同。
①
高低
②
发音
③
变化
④
数量
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【单选题】
普通话有四个声调,“阴平调”的调值是?
①
214
②
51
③
35
④
55
查看完整题目与答案
【单选题】
“一”在阴平、阳平、上声音节前变为去声,调值( )。
①
51
②
54
③
35
④
55
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【判断题】
“一”在单念或在词句末尾时念阴平调。
①
对
②
错
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【判断题】
中古的上声后来变成了上声和去声。
①
正确
②
错误
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【判断题】
普通话有四种不同的调值,因而有四种不同的调类。
①
对
②
错
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随机题目
【判断题】
敏感性训练法又称T小组法,敏感性训练要求学员在小组中就参加者的个人情感、态度及行为进行坦率、公正的讨论,相互交流对各自行为的看法,并说明其引起的情绪反应。
①
正确
②
错误
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【判断题】
新员工进入一个企业,他或她面临的主要问题有三个方面:进入群体的问题、现实与期望的矛盾、第一工作环境的问题。
①
正确
②
错误
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【判断题】
评价中心更多关注个体能力发展的具体过程和方法。
①
正确
②
错误
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【判断题】
领导者开发方法主要是通过自我意识培养。
①
正确
②
错误
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【判断题】
培训制度主要包括培训开发保证制度、考评制度和档案管理制度。
①
正确
②
错误
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【判断题】
第三代发展中心是胜任力中心。其特点是员工能充分参与,并在事后获得系统、自觉的自我学习。
①
正确
②
错误
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【判断题】
教练技术属于脱产培训的一种常见的方法。
①
正确
②
错误
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【判断题】
通过相互作用分析培训后,要让学员尽量以父母的自我状态控制自己,并以父母的语调、姿态和行为对待别人。
①
正确
②
错误
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【判断题】
通过管理角色理论的培训,主要目的是提升受训者的管理技能,以达到动机激励状态的改变。
①
正确
②
错误
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【多选题】
发展中心是一种综合学习过程,它包括多张不同的学习方式和策略。主要心理形式有:( )。
①
人际互动
②
自我反省
③
强化
④
心象
⑤
顿悟
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