【多选题】【消耗次数：1】
会计工作岗位，可以（ ）
①
一人一岗
②
一人多岗
③
一岗多人
④
出纳兼会计档案保管工作
⑤
出纳兼记固定资产明细账
参考答案：
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财政部门对某国有中型企业本年度的会计工作进行检查，发现以下情况：（1）3月该厂精简机构将财务科撤并到综合办公室,由厂办主任陈某兼综合办公室负责人，陈某一直从事行政管理工作，没有会计师及以上专业技术资格证书；（2）由出纳王某兼会计档案保管工作并兼记固定资产明细账；（3）原工资核算岗位的李某调往设计科，其工作交给王某，由人事科科长监交，后来王某发现李某移交的资料有短缺的问题。下列说法符合法律规定的是（）。
①
出纳可以兼会计档案保管，也可以兼记固定资产明细账
②
出纳既不得兼会计档案保管，也不能兼记固定资产明细账
③
出纳可以兼会计档案保管，但不可以兼记固定资产明细账
④
出纳不得兼会计档案保管，但可以兼固定资产明细账
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对于等级高的工作，应该设置较大的薪酬浮动范围。这样做的理由是（）
①
因为任职者有能力取得高绩效，所以要用较大的薪酬浮动范围肯定任职者的能力
②
因为任职者不容易提高能力，所以要用较大的薪酬浮动范围鼓励任职者提高能力
③
因为任职者之间的绩效差异较大，所以要用较大的薪酬浮动范围鼓励激励任职者努力工作
④
因为任职者的晋升机会小，所以要用较大的薪酬浮动范围激励任职者继续努力
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关于要素比较法的局限性，说法正确的是（）
①
基准岗位的薪酬水平是由市场薪酬水平决定的，它不一定满足内部一致性
②
该评价方法受主观因素的影响较大
③
该方法缺少把基准岗位的薪酬金额分配到薪酬要素中的规范方法
④
该方法的结构较为复杂，不太容易被理解
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关于岗位薪酬说法正确的是（）
①
员工薪酬的增加取决于岗位/职位晋升，如果晋升机会较少，员工就会失去努力工作的动力
②
按照岗位/职位系列管理薪酬，操作简单，管理成本较低
③
具有以岗位/职位价值确定薪酬的价值取向，薪酬因岗而异，对岗不对人
④
岗位/职位薪酬体现不出员工个人的努力程度和实际能力大小