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【判断题】【消耗次数:1】
负债类账户的结构与资产类账户的结构正好相反。( )
①
正确
②
错误
参考答案:
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纠错
相关题目
【判断题】
(判断)收入类账户结构与资产类账户结构相同,费用类账户结构与负债类账户结构相同。( )
①
对
②
错
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【判断题】
在借贷记账法下,所有者权益类账户与费用类账户的结构截然相反。
①
正确
②
错误
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【单选题】
收益类账户的结构与所有者权益账户的结构( )。
①
完全一致
②
相反
③
基本相同
④
无关
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【单选题】
下列关于资产类账户结构的表述中,正确的是?
①
增加记贷方
②
增加记借方
③
减少记借方
④
期末无余额
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【判断题】
“预收账款”属于资产类账户,“预付账款”属于负债类账户。
①
正确
②
错误
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【单选题】
在借贷记账法下,负债类账户的结构特点是( )。
①
借方记增加,贷方记减少,余额在借方。
②
贷方记增加,借方记减少,余额在贷方。
③
借方记增加,贷方记减少,一般无余额。
④
贷方记增加,借方记减少,一般无余额。
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【单选题】
在下列账户中与负债账户结构相同的是( )账户。
①
资产
②
收入
③
费用
④
所有者权益
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【单选题】
在下列账户中与负债账户结构相同的是( )账户。
①
资产
②
收入
③
费用
④
所有者权益
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【单选题】
在借贷记账法下,资产类账户的结构特点是( )。
①
借方记增加,贷方记减少,余额在借方
②
贷方记增加,借方记减少,余额在贷方。
③
借方记增加,贷方记减少,一般无余额。
④
贷方记增加,借方记减少,一般无余额。
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【简答题】
按账户的用途和结构分类,“累计折旧”属于[填空]类账户。
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随机题目
【单选题】
( )是指向独立的基金缴存固定费用后,企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划。
①
设定提存计划
②
设定受益计划
③
离职后福利
④
职工福利
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【单选题】
企业应当在职工为其提供服务的会计期间,将应缴存金额确认为负债,同时计入当期损益或相关资产成本。根据设定提存计划,预期不会在职工提供相关服务的年度报告期结束后( )个月内支付全部应缴存金额的,企业应当参照规定的折现率,将全部应缴存金额以折现后的金额计量。
①
三
②
六
③
十二
④
十六
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【单选题】
( )是指参照以雇员收入和供职年限为基础的公式来确定退休福利支付金额的退休福利计划。
①
设定提存计划
②
设定受益计划
③
离职后福利
④
职工福利
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【单选题】
关于设定受益计划说法不正确的是( )。
①
不需要预计未来工资增长
②
需要精算
③
需要预计未来工资增长
④
由企业承担与基金资产有关的风险
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【单选题】
关于设定提存计划说法不正确的有( )。
①
企业不承担与基金资产有关的风险
②
不需要精算
③
不需要预计未来工资增长
④
由企业承担与基金资产有关的风险
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【单选题】
( )指职工每服务一个单位会增加一个单位的福利权利,并且需要对每一个福利单位单独计量,以形成最终义务。
①
设定受益义务的现值
②
预期累积福利单位法
③
设定受益计划
④
当期服务成本
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【单选题】
( )是指在设定受益计划之外的行为,一般是发生在企业合并、分立、清算等不能持续经营的时候,企业和职工商量下,终止原来的设定受益计划约定的义务。
①
结算
②
精算
③
损失
④
利得
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【单选题】
( )包括转移的计划资产的公允价值和企业直接发生的与结算相关的支付金额。
①
结算价格
②
结算成本
③
结算利得
④
服务成本
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【单选题】
( )是指设定受益计划修改所导致的与以前期间职工服务相关的设定受益计划义务现值的增加或减少。
①
过去服务成本
②
当期服务成本
③
未来服务成本
④
当期损益
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【单选题】
( )是指职工退休或与企业解除劳动关系后,企业提供的各种形式的报酬和福利(如养老保险、失业保险等),其中属于短期薪酬和辞退福利的除外。
①
设定提存计划
②
设定受益计划
③
离职后福利
④
职工福利
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