【判断题】【消耗次数：1】
企业内部的资源可以分为有形资源和无形资源
①
正确
②
错误
参考答案：
复制
纠错
相关题目
【单选题】
关于人力资源存量分析的描述，下列正确的是（ ）。①企业人力资源存量分析包括对企业的外部人力资源状况和内部人力资源状况的分析 ②企业外部的人力资源指的是企业潜在的人力资源 ③对企业内部的人力资源存量分析，有助于企业了解自身的人力资源的数量、质量和结构 ④对企业内部的人力资源存量分析，有助于于企业了解自己额竞争对手的差距
①
①②③④
②
①②③
③
①③④
④
①②④
【简答题】
企业管理的对象可分为有形资源和[填空1]资源。
【简答题】
有形资源可分为关键性资源和[填空]。
【简答题】
有形资源可分为关键性资源和[填空]。
【简答题】
有形资源可分为关键性资源和[填空1]。
随机题目
【单选题】
下列对我国专业技术人员继续教育制度的主要问题，表述不当的是（）。
①
A.经费投入不足
②
B.发展不够平衡
③
C.培训质量亟待提高
④
D.国有大企业继续教育难以有效开展
【单选题】
关于我国专业技术人才队伍建设存在的主要问题，下列表述不当的是（）。
①
A.高层次人才欠缺
②
B.体制机制障碍
③
C.基层和非公领域完善
④
D.公共服务体系不健全
【单选题】
2012年3月，中央组织部、人社部联合印发了（）。
①
A.《专业技术人才队伍建设中长期规划（2010－2020年）》
②
B.《专业技术人才队伍建设长期规划（2015－2020年）》
③
C.《专业技术人才队伍建设规划（2010－2030年）》
④
D.《专业技术人才队伍建设规划（2010－2020年）》
【单选题】
下列对牢固树立人才引领发展战略地位的表述，不当的是（）。
①
A.从战略资源到第一资源
②
B.人才是根本性资源
③
C.人才是赢得国际竞争的核心资源
④
D.树立人才发展的战略思想
【单选题】
（）连续制定了三期“科学技术基本计划”，实施《创新25战略》，提出“培养世界顶级研究人员”，今后50年力争获得30个诺贝尔奖。
①
A.日本
②
B.美国
③
C.韩国
④
D.印度
【判断题】
要推动创新驱动和转型升级，就必须全面加强专业技术人才队伍建设，推动我国由人口大国向人力资源强国转变，由人才大国向人才强国转变，由人口红利向人才红利转变。
①
正确
②
错误