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【单选题】【消耗次数:1】
1895年,日本强迫清政府签订《马关条约》,割去中国什么全岛及所有附属岛屿和澎湖列岛?
①
香港
②
台湾
③
澳门
④
崇明
参考答案:
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相关题目
【单选题】
1895年,日本强迫清政府签订《马关条约》,割去中国()全岛及所有附属岛屿和澎湖列岛。
①
香港
②
台湾
③
澳门
④
崇明
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【单选题】
1895年,日本强迫清政府签订( ),割去台湾全岛及所有附属岛屿和澎湖列岛。
①
《南京条约》
②
《北京条约》
③
《马关条约》
④
《辛丑条约》
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【单选题】
割去中国台湾全岛及所有附属的岛屿和澎湖列岛的条约是()
①
《北京条约》
②
《马关条约》
③
《南京条约》
④
《辛丑条约》
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【判断题】
1895年中日签订《马关条约》,清政府割让香港岛、辽东半岛、澎湖列岛及其附属岛屿给日本。
①
正确
②
错误
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【判断题】
1895年《马关条约》签订后,日本开始了在台湾长达50年的殖民统治。
①
正确
②
错误
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【单选题】
强迫清政府把台湾岛割让给日本的不平等条约是?
①
《南京条约》
②
《辛丑条约》
③
《马关条约》
④
《北京条约》
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【简答题】
1895年,日本逼迫清政府签订了[填空]条约。
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【单选题】
( )代表中国签订了《马关条约》。
①
奕訢
②
张之洞
③
左宗棠
④
李鸿章
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【简答题】
[填空]年,中日签订《马关条约》。
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【单选题】
1895年签订的将中国领土台湾割让给日本的不平等条约是( )
①
《南京条约》
②
《北京条约》
③
《天津条约》
④
《马关条约》
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随机题目
【判断题】
结果取向型的绩效考核方法着眼于员工“干了什么”,即工作是如何完成的。
①
正确
②
错误
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【多选题】
公司员工申诉系统的主要功能有
①
使考评者了解国家政策
②
减少矛盾和冲突
③
允许员工对绩效考评结果提出异议
④
提高员工的工作技能
⑤
使考评者重视信息的采集和证据获取
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【多选题】
关于目标管理法,下面正确的说法是
①
可以在不同部门、不同员工之间设立统一目标
②
目标由管理层和员工共同制定
③
不能修正目标
④
是领导者与下属之间双向互动的过程
⑤
有助于激发员工长期绩效行为
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【单选题】
关于目标管理的评价,下列各项中错误的是
①
目标难以确定
②
目标商定可能会带来管理成本的增加
③
目标管理倾向于X理论
④
缺乏必要的“行动指导”
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【单选题】
“一个工时完成合格产品20件”要比“迅速及时完成本道工序加工任务”的( )高。
①
相关性
②
准确性
③
简易性
④
公正性
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【判断题】
科学的绩效指标体系要遵循SMART原则,这里的“S”是指绩效指标要切实可行。
①
正确
②
错误
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【判断题】
人力资源部门在绩效管理中起到组织、支持、服务和指导的作用,而不是绩效管理的主体。
①
正确
②
错误
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【判断题】
目标管理法是管理专家德鲁克提出的,它主要是以X理论为假设基础的。
①
正确
②
错误
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【判断题】
员工自我考核容易出现偏差,因此,通常将员工自评作为一种补充的办法来采用。
①
正确
②
错误
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【多选题】
绩效面谈的内容有
①
工作业绩
②
行为表现
③
改进措施
④
新的目标
⑤
道德品质
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