新建建筑物的基础埋深不宜大于相邻的原有建筑物的基础

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【单选题】相邻新建基础埋深宜（）相邻原有建筑物基础的埋置深度。

① 大于

② 大于或等于

③ 大于或小于

④ 小于或等于

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【单选题】建筑物基础埋深是指（）。

① 从±0.00m到基础底面的垂直深度

② 从室外底面到基础底面的垂直距离

③ 从室外设计地面到垫层底面的垂直距离

④ 从室外设计地面到基础底面的垂直距离

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【单选题】当建筑物上部为墙承重结构，但基础要求埋深较大时，宜采用（）。

① 条形基础

② 箱形基础

③ 桩基础

④ 独立基础

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【判断题】位于建筑物下部支承建筑物重量的土壤层叫基础。（）

① 正确

② 错误

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【判断题】位于建筑物下部支承建筑物重量的土壤层叫基础。

① 正确

② 错误

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【单选题】下面有关建筑物基础埋置深度选择的叙述正确的是（）。

① 当地基中存在承压水时，可不考虑其对基础埋置深度的影响

② 靠近原有建筑物基础修建的新建筑物，其基础埋置深度宜小于原有建筑物基础埋深

③ 当存在地下水时，基础应尽量埋在水位以下

④ 如果在基础影响范围内有管道或坑沟等地下设施时，基础应放在它们上面

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【单选题】下面有关建筑物基础埋置深度选择的叙述正确的是？

① 当地基中存在承压水时，可不考虑其对基础埋置深度的影响

② 靠近原有建筑物基础修建的新建筑物，其基础埋置深度宜小于原有建筑物基础埋深

③ 当存在地下水时，基础应尽量埋在水位以下

④ 如果在基础影响范围内有管道或坑沟等地下设施时，基础应放在它们的上面

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【单选题】确定建筑物总平面布置、主要建筑物地基基础方案是在哪个阶段？：。

① A可行性研究勘察阶段

② B初步勘察阶段

③ C详细勘察阶段

④ D施工勘察阶段

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【判断题】沉降差是指相邻两个建筑物中基础沉降量的差

① 正确

② 错误

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【单选题】建筑是建筑物和构筑物的统称，（）属于建筑物。

① 住宅、堤坝等

② 学校、电塔等

③ 工厂、水塔等

④ 工厂、展览馆等

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【多选题】 美国学者舒勒提出的战略人力资源模式内容包括（）

① 人力资源理念

② 人力资源政策

③ 人力资源规划

④ 人力资源实践

⑤ 人力资源流程

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【多选题】 当前使用最广泛、最主要的选拔方法是（）。

① 个人信息法

② 背景检验法

③ 测验法

④ 面试法

⑤ 评价中心技术

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① 销售额、利润、设备正常运行时间

② 百元人工成本创造的收入

③ 用户欠费率

④ 及时性、上市时间

⑤ 故障率、独特性、信息命令接通率

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② 职位要求

③ 人力资源规划目标

④ 薪酬

⑤ 劳动合同

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① 对

② 错

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【判断题】 人力资源是指企业内外能推动企业发展的具有劳动能力的人的总和，这里劳动能力包括智力和体力。（）

① 对

② 错

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① 对

② 错

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【判断题】 录用比为录用人数/应聘人数，因而该比值越小，则相对来说，反映录用者的素质越高。（）

① 对

② 错

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【判断题】 员工培训的内容主要有两个方面：即业务技能和业务知识。（）

① 对

② 错

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【判断题】 人力资源价值会计是研究人力资源对组织产生的价值的会计。（）

① 对

② 错

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