世界各国对衔接教育的内涵认识完全不一致，做法也不尽相同。

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【判断题】【消耗次数：1】

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【判断题】仲裁与民事诉讼所遵循的规则和制度是完全不一致的

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【判断题】如今的数字化转型与以前我国信息化的许多决策、政策是完全不一致的。

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【单选题】 ( )提出了自我不一致理论。他提出了两种自我不一致：知觉到的现实自我和理想自我之间的不一致、知觉到的现实自我和应该自我之间的不一致。

① Higgins

② Strauman

③ Rogers

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【判断题】标底可以与招标文件不一致。（）：。

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【判断题】词有本义和基本义，两者有时一致，有时不一致。

① 正确

② 错误

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【判断题】学前儿童对待健康的认识、态度与行为往往并不一致，学前儿童健康教育具有一定的复杂性。

① 正确

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【单选题】在电子数据审计中，对于被审计单位的源数据存在类型不一致、格式不一致的情况，审计人员应该进行（）

① 数据清理

② 数据采集

③ 数据转换

④ 数据验证

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【单选题】如果观察者站在刚架内侧，把正弯矩画在刚架内侧，把负弯矩画在刚架外侧，那么与弯矩画在受拉一侧是完全不一致的。（）

① 正确

② 错误

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【判断题】通常，各类账户期末余额的方向（借方或贷方）与本期增加额登记的方向是一致的。但是，也可能出现不一致。

① 正确

② 错误

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【判断题】人际交往和商务谈判中都要注意伦理问题，但其内涵不尽相同。

① 正确

② 错误

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【判断题】企业瘦狗类业务因为发展不足，因此，需要投入更大资源进行发展。

① 正确

② 错误

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【判断题】领导对于战略的重要性不言而喻，因此，选择一个合适的领导者对战略成功具有决定性作用。

① 正确

② 错误

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【多选题】消费品市场，受到消费者所在（ )收入水平、生活方式和购买行为等多种因素的影响，不同的消费者具有不同的需求特征，这些特征是我们细分消费品市场的依据。

① 地理区域

② 年龄

③ 性别

④ 宗教信仰

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【多选题】所谓人力资源主要是指组织成员向组织提供的（ )，我们通常把这些能力称为人力资本。

① 技能

② 知识

③ 推理和决策能力

④ 资金

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【多选题】在战略实施控制系统中，又包括三个基本的控制子系统，即（）。战略控制系统关注外部环境有关因素和企业内部绩效，对总体战略和经营单位战略进行控制。

① 战略控制系统

② 业务控制系统

③ 作业控制系统

④ 战术控制系统

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【单选题】所谓（）是指针对组织结构的基本要素，以及组织的整体设计所进行的改变。主要包括组织部门的重组、职权和职责的重新分配、机能的协调、集权程序的调整、工作的设计，或类似的组织结构变革活动。

① 战略转变

② 战术转变

③ 结构性变革

④ 人力资源调整

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【单选题】（）以操作型条件反射论为基础，着眼于行为的结果。认为当行为的结果有利于个人时，行为会重复出现；反之，行为则会削弱或消退。这类理论主要包括斯金纳的“强化论”、罗斯和安德鲁斯的“归因论”等。

① 激励理论

② 过程型激励理论

③ 行为激励理论

④ 行为改造型激励理论

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【单选题】（）是由纵横两套管理系统组成的，一套是纵向的职能管理系统，另一套是为完成某项任务而组成的横向项目系统，横向和纵向的职权具有平衡对等性。

① 职能型组织结构

② 事业部组织战略

③ 矩阵型组织结构

④ 动态网络组织结构

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【单选题】领导特质理论的基本思想在于，领导过程的有效性取决于（），要指导和影响群体为完成组织目标而共同努力，企业的最高领导者就应具备最优秀的个性品质。

① 领导者个性品质

② 被领导者品质

③ 作用对象（客观环境）

④ 战略目标

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【单选题】制定和实施有效的（ )，能够使人力资源管理的各项活动之间互相配合，形成一个有机体系，同时成为实现企业战略目标的有效保障。

① 财务战略

② 市场营销战略

③ 人力资源战略

④ 筹资战略

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