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【单选题】【消耗次数:1】
反映时间序列在一年以内呈现的循环往复波动特征的因素是
①
长期趋势
②
季节变动
③
循环变动
④
不规则变动
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相关题目
【单选题】
能消除时间序列中的不规则变动和季节变动的方法是()
①
移动平均法
②
联测法
③
时间序列乘法模型
④
季节指数
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【单选题】
( )既适合于有趋势变动又有波动的时间序列,也适合有波动的季节变动现象的预测。
①
平均增减量预测法
②
平均发展速度预测法
③
加权平均预测法
④
移动平均预测法
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【单选题】
下列时间序列数据的变动为周期性的变动是()
①
长期变动趋势
②
季节性变动
③
循环变动
④
不规则变动
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【判断题】
事物的发展变化是多种因素共同作用的结果,其中长期趋势是根本的因素,反映现象的变动趋势。
①
正确
②
错误
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【多选题】
反映季节变动的指标有( )。
①
季节变差
②
季节比率
③
平均发展速度
④
季节指数
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【单选题】
在影响市场现象变动的各种因素中,( )泛指间隔数年就出现一次的市场现象变动规律。
①
长期趋势变动
②
季节变动
③
循环变动
④
不规则变动
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【多选题】
季节变动的特点有( )。
①
每年均会重复出现
②
各年同月具有相同的变动方向
③
呈直线变化规律
④
相临值变化幅度一般相差不大
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【判断题】
一年以内的时间是短期,一年以上的时间可看作长期。
①
正确
②
错误
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【单选题】
若无季节变动,则季节比率为( )。
①
0
②
1
③
-1
④
100
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【判断题】
直线趋势外推法是根据预测目标时间序列具有直线型变动趋势的特征,将其拟合成一条直线,通过建立直线预测模型进行预测的方法。
①
正确
②
错误
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随机题目
【多选题】
目标设置理论揭示了目标的以下哪些特性对员工工作绩效有影响?
①
具体性
②
挑战性
③
客观性
④
反馈
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【多选题】
组织行为学中与工作相关的态度有( )
①
工作满意度
②
组织承诺
③
工作设计
④
工作参与
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【多选题】
价值观是了解员工态度和动机的基础,也影响人们对人和事的知觉和判断,其重要性体现在( )
①
动力作用
②
标准作用
③
调节作用
④
定向作用
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【单选题】
从人的需要出发,对激励问题加以研究的激励理论是( )
①
内容型激励理论
②
过程型激励理论
③
行为改造型激励理论
④
目标设置理论
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【单选题】
下列关于目标导向行为和目标行为的描述不正确的说法是( )
①
在这两个阶段,动机强度的变化是相同的
②
对目标导向行为而言,动机强度会随着这种行为的进行而增强
③
对目标导向行为而言,越接近目标,动机强度就越强
④
当目标行为开始后,动机强度则有减弱的趋势
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【单选题】
在管理实践的应用中,期望理论认为应注意三个关系,下列中哪不属于这种关系?
①
努力—绩效关系
②
努力—个人目标关系
③
绩效—奖励关系
④
奖励—个人目标关系
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【单选题】
以下哪一个不是过程型激励理论?
①
公平理论
②
期望理论
③
需求层次理论
④
目标设置理论
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【判断题】
“情人眼里出西施”是指知觉偏差中的首因效应
①
正确
②
错误
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【判断题】
智力或人际能力最弱的人最有可能高估自己的绩效和能力
①
正确
②
错误
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【判断题】
个性就是指一个人的性格
①
正确
②
错误
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