随着样本单位数增大，样本统计量也趋于接近总体参数，成为抽样推断优良估计的

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【单选题】【消耗次数：1】

① 无偏性

② 一致性

③ 有效性

④ 均匀性

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【判断题】抽样估计的优良标准有三个：无偏性、可靠性和一致性。

① 正确

② 错误

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【多选题】在抽样推断中，样本单位数的多少取决于( )。

① 总体标准差的大小

② 允许误差的大小

③ 抽样估计的把握程度

④ 总体参数的大小

⑤ 抽样方法

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【判断题】点估计是用样本的统计量直接估计和代表总体参数。

① 正确

② 错误

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【简答题】如果样本统计量的数学期望等于所估计的总体参数的值，则称该样本统计量为总体参数的[填空]。

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① 参数

② 总体

③ 样本

④ 统计量

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【判断题】用于需求分析的软件工具，应该能够保证需求的正确性，即验证需求的一致性、完整性、现实性和有效性。

① 正确

② 错误

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【单选题】反映样本统计量与相应总体参数之间差异的统计量为

① 标准差

② 方差

③ 变异系数

④ 标准误

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【单选题】态度的一致性改变是指（）

① 方向不变，强度改变

② 方向改变，强度改变

③ 方向不变，强度不变

④ 方向改变，强度不变

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【判断题】人力资源管理状况是制定企业战略的出发点。（）

① 正确

② 错误

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① 正确

② 错误

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【多选题】戴尔（Dyer）和霍德（Holder）从控制角度提出了以下三种人力资源战略（）。

① 诱导战略

② 投资战略

③ 参与战略

④ 技能战略

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【多选题】人力资源规划的动态性体现在（　　）。

① 参考信息的动态性

② 制定和调整人力资源全局规划和具体规划的经常性

③ 对规划操作的动态监控

④ 执行规划部门的变化性

⑤ 外部环境的动态变化

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【多选题】觉得企业使命的利益相关者除了普通民众、政府、社区，还有（）。

① 股东

② 顾客

③ 雇员

④ 供应商

⑤ 供应商

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【多选题】人力资源规划的拟解决的基本问题有（）。

① 我们所处的环境怎样？

② 我们的目标是什么？

③ 我们怎样才能实现目标？

④ 我们做得如何？

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【多选题】人力资源规划的作用表现为（　　）。

① 人力资源规划是组织战略规划的核心部分

② 人力资源规划是组织适应静态发展需要的重要条件

③ 人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据

④ 人力资源规划有利于控制人工成本

⑤ 人力资源规划有利于企业和员工的能力提升

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【多选题】经营环境的不确定性与人力资源规划期限长短的关系为（）。

① 不确定不稳定时选短期规划

② 确定稳定时选长期规划

③ 无论确定稳定与否都选长期规划

④ 无论确定稳定与否都选短期规划

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【多选题】下列说法正确的是（　　）。

① 按照资源的三分法,可以将资源分为实体资本资源人力资本资源和组织资本资源

② 按照资源的二分法，资源可以分为有形资源和无形资源，人力资源属于无形资源

③ 亚当·斯密在《国富论》中首次提出了完整的资本概念

④ 人力资源是一种战略性资源，企业间可以相互模仿并获取

⑤ 一个企业可以凭借强大的物质资本来获得一切所需要的资源

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【多选题】人力资源信息系统应当提供具有以下特征的信息（）。

① 及时准确

② 完整详实

③ 简明相关

④ 完整无误

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