二叉树的深度为k,则二叉树最多有（）个结点。

答案查看网，轻松搜题/搜资源

【单选题】【消耗次数：1】

① A．2k

② B．2k-1

③ C．2k-1

④ D．2k-1

参考答案：

复制

纠错

相关题目

【单选题】设一棵二叉树的深度为k，则该二叉树中最多有（）个结点。

① 2k-1

② 2k

③ 2k-1

④ 2k-1

查看完整题目与答案

【单选题】二叉树第k层上最多有（）个结点。

① A．2k

② B．2k-1

③ C．2k-1

④ D．2k-1

查看完整题目与答案

【单选题】深度为k的完全二叉树中最少有（）个结点。

① 2k-1-1

② 2k-1

③ 2k-1+1

④ 2k-1

查看完整题目与答案

【单选题】一棵二叉树高度为h，所有结点的度或为0，或为2，则这棵二叉树最少有（）结点。

① 2h

② 2h-1

③ 2h+1

④ h+1

查看完整题目与答案

【单选题】设某棵二叉树的高度为10，则该二叉树上叶子结点最多有（）。

① 20

② 256

③ 512

④ 1024

查看完整题目与答案

【判断题】二叉树中每个结点的度不能超过2，所以二叉树是一种特殊的树。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】满二叉树一定是完全二叉树，完全二叉树不一定是满二叉树。（）

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】满二叉树也是完全二叉树。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【单选题】具有n个结点的完全二叉树的深度为

① 「log2n」+1

② log2n+1

③ log2n

④ 「log2n」

查看完整题目与答案

【判断题】若二叉树用二叉链表作存贮结构，则在n个结点的二叉树链表中只有n—1个非空指针域。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

随机题目

【单选题】（）可以反映出每个职务的业务范围，信息、资源的流进和流出，动态地反映出职务的特点。

① 组织结构图

② 职务分布图

③ 资源结构图

④ 业务流程图

查看完整题目与答案

【单选题】（）是以企业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。

① 因事择人

② 任人唯贤

③ 用人不疑

④ 严爱相济

查看完整题目与答案

【单选题】应聘简历的筛选，尤其要把握好个人信息和（）两个方面。

① 受教育经历

② 受培训经历

③ 家庭情况

④ 个人简介

查看完整题目与答案

【单选题】防止低效招聘，应该从（）做起。

① 招聘原则

② 提高福利待遇

③ 招聘渠道

④ 培训

查看完整题目与答案

【单选题】在组织出现短期过剩的情况下，采取（）的方法比较适合。

① 招聘冻结

② 提前退休

③ 增加无薪休假

④ 裁员

查看完整题目与答案

【单选题】我们在考察应聘者的工作能力、工作经验时，最好根据（）。

① 应聘职位要求进行假设式提问

② 应聘职位要求进行清单式提问

③ 应聘者过去工作行为进行举例式提问

④ 应聘者过去工作行为进行开放式提问

查看完整题目与答案

【单选题】人员招聘的直接目的是为了（）。

① 招聘到精英人员

② 获得组织所需要的人

③ 增加单位人力资源储备

④ 提高单位影响力

查看完整题目与答案

【单选题】招聘中的双向选择是劳动力资源配置的基本原则。它的特点是（）。

① 企业自主择人

② 企业和劳动者的选择一致

③ 劳动者自主择业

④ 企业自主择人和劳动者自主择业

查看完整题目与答案

【单选题】在招聘员工时，（）是一项重要的考虑因素。

① 性别

② 工作经历

③ 个人特点

④ 身高

查看完整题目与答案

【单选题】传统工作设计的基础环节是：（）。

① 工作岗位分类分级

② 工作分析

③ 问卷调查

④ 信息搜集

查看完整题目与答案