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【判断题】【消耗次数:1】
一棵哈夫曼树有n个叶子结点(终端结点),该树总共有2n-2个结点。
①
正确
②
错误
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相关题目
【判断题】
一棵哈夫曼树总共有23个结点,该树共有12个叶结点(终端结点)
①
正确
②
错误
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【单选题】
设一棵哈夫曼树共有2n+1个结点,则该树有( )个非叶结点。
①
A.n
②
B.n+1
③
C.n-1
④
D.2n
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【单选题】
设一棵哈夫曼树共有11个非叶结点,则该树有( )个叶结点。
①
A.22
②
B.10
③
C.11
④
D.12
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【单选题】
有n个叶子的哈夫曼树的结点总数为()。
①
不确定
②
2n
③
2n+1
④
2n-1
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【单选题】
设一棵采用链式存储的二叉树,除叶结点外每个结点度数都为2,该树结点中共有2n个指针域为空。则该树有( )个叶结点。
①
A.2n
②
B.2n+1
③
C.2n+2
④
D.N
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【单选题】
设一棵采用链式存储的二叉树,除叶结点外每个结点度数都为2,该树结点中共有20个指针域为空。则该树共有( )个非叶子结点
①
A.21
②
B.22
③
C. 9
④
D.10
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【单选题】
设给定权值总数有n 个,其哈夫曼树的结点总数为( )。
①
不确定
②
2n
③
2n+1
④
2n-1
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【单选题】
一棵完全二叉树共有4层,且第4层上有2个结点,该树共有( )个非叶子结点(根为第一层)。
①
A.5
②
B.4
③
C.3
④
D.9
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【判断题】
一棵有18个结点的二叉树,其2度结点数的个数为8,则该树共有1个1度结点
①
正确
②
错误
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【判断题】
一棵有8个权重值构造的哈夫曼数,共有15个结点。
①
正确
②
错误
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随机题目
【多选题】
以人性为核心的人本管理的基本要素有:( )
①
员工
②
环境
③
文化
④
价值观
⑤
社会
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【单选题】
通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型?( )
①
组织外部环境
②
组织内部环境
③
物质环境
④
人文环境
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【单选题】
为使分配公正合理,必须对每一职务在企业中的相对价值、贡献和地位,进行客观、准确、数量化的评估并加以排序。这是职务分析的哪一项主要内容?()
①
绩效评估
②
职务评价
③
人员的选拔与使用
④
人力资源规划的制定
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【单选题】
“人尽其才,才尽其用”主要表现了职务分析哪一方面的内容?( )
①
组织结构的设计
②
人力资源规划的制定
③
人员的选拔与使用
④
培训计划的制定
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【单选题】
一家电子公司录取的新员工需要岗位培训90天才能达到标准生产能力,而在这90天中的工资都是按标准生产能力应得工资支付的。那么这部分工资与按其90天中的实际生产能力应得工资的差额即构成了哪种成本?( )
①
在职培训成本
②
专业定向成本
③
脱产培训成本
④
上岗前教育成本
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【单选题】
按照考评范围与内容来分,可分为( )
①
单项考评
②
自我考评
③
诊断性考评
④
综合考评
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【单选题】
不同职系之间,职责的繁简、难易轻重及任职条件十分相似的所有职位的集合叫( )。
①
职组
②
职门
③
职级
④
职等
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【单选题】
工作分析中方法分析常用的方法是( )
①
关键事件技术
②
职能工作分析
③
问题分析
④
流程图
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【单选题】
在培训中,为受训者提供一种真实的情景,要求一些学习者模拟演练的培训方式,是( )
①
讲授法
②
研讨法
③
角色扮演法
④
案例分析法
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【单选题】
通过人员分析,确定人员标准。这是招聘选拔工作的哪一阶段?( )
①
准备阶段
②
实施阶段
③
选择阶段
④
检验效度阶段
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