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【单选题】【消耗次数：1】
采用全双工通信方式，数据传输的方向为
① 可以在两个方向上同时传输
② 只能在一个方向上传输
③ 可以在两个方向上传输，但不能同时进行
④ 以上均不对
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【单选题】 采用全双工通信方式，数据传输的方向性结构为（）。
①  可以在两个方向上同时传输
②  只能在一个方向上传输
③  可以在两个方向上传输，但不能同时进行
④  以上均不对
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【单选题】 采用半双工通信方式，数据传输的方向为（）。
①  可以在两个方向上同时传输
②  只能在一个方向上传输
③  可以在两个方向上传输，但不能同时进行
④  以上均不对
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【判断题】 半双工与全双工都有两个传输通道。
①  正确
②  错误
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【判断题】 半双工和全双工都有两个传输通道。
①  正确
②  错误
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【判断题】 全双工的串行通信，数据分别由两根可以在两个不同的站点同时发送和接收的传输线进行传送，通信双方都能在同一时刻进行发送和接收操作。
①  正确
②  错误
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【多选题】 数据通信是依照一定的通信协议，利用数据传输技术在两个终端之间传递数据信息的（）。
①  A.通信方式
②  B.通信业务
③  C.数据内容
④  D.通信设备
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【判断题】 根据传输线路的不同，串行通信可分为两种方式：单工传输方式和双工传输方式。错
①  正确
②  错误
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【判断题】 VisualFoxPro中，一个表可以同时在两个或两个以上的工作区打开
①  正确
②  错误
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【单选题】 传输层的数据传输单元是（ ）。
①  帧（Frame）
②  包（Packet）
③  报文（Message）
④  二进制数据比特流 （bits）
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【单选题】 传输的的两个标准协议是（ ）。
①  UDP协议和TCP协议
②  差错检测协议和纠错协议
③  复用协议和分用协议
④  拥塞控制协议和拥塞避免协议
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【判断题】 当组织面临动荡的环境时，需要实施战略性的规划过程来应对可能发生的变化。
①  正确
②  错误
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【判断题】 薪酬管理过程中包括薪酬体系、薪酬水平以及薪酬结构这三大支持性决策。
①  正确
②  错误
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【多选题】 薪酬具有的三大功能是
①  调节
②  保障
③  保持
④  激励
⑤  惩罚
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【判断题】 岗位薪点制比较适合于岗位比较固定、岗位劳动以重复性劳动为主的岗位。
①  正确
②  错误
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【判断题】 计件工资制的缺点是工作与报酬不能一致。
①  正确
②  错误
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【多选题】 有效的薪酬管理制度应该依据
①  薪酬调查
②  职位分析与评价
③  企业总体发展战略目标
④  企业的使命价值观和经营理念
⑤  企业的财力状况
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【单选题】 以下哪个方面不体现战略对于薪酬的影响（ ）
①  战略影响薪酬水平的高低
②  战略影响薪酬的发放时间
③  战略影响薪酬的支付基础
④  战略影响福利的设计
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【多选题】 下面哪些是对员工福利内涵的正确理解
①  员工福利必须完全根据员工个体需求设计
②  员工福利的支付形式多种多样，包括了实物、现金和各种服务
③  员工福利中的一些项目的提供与否受到国家相关法律和法规的约束
④  员工福利具有久远的历史，在各用人单位或多或少已经存在
⑤  员工福利中的项目都是由企业自主决定的
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【判断题】 在宽带薪酬体系中，职级薪酬变动幅度不能超过100%。
①  正确
②  错误
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【多选题】 能力薪酬体系的缺点包括
①  在鼓励员工通过提高能力获得薪酬增加的同时，带给组织成本的大幅度增加，而组织整体并没有获得相应的经济价值
②  能力评价本身具有软性的特点，主观性较强，因此要保持这种工资模式的内部一致性难度较大，员工对这类工资的负面评价往往也较多
③  通常仅适合于以知识为主要竞争力的企业，对于大多数传统企业并不太适用
④  适用的职位类别相对较少，更多地适用于研发类和技术类人员
⑤  仅适用于劳动密集型企业
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