计算机与打印机之间的通信属于（）。

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【单选题】【消耗次数：1】

计算机与打印机之间的通信属于（）。

① 单工通信

② 半双工通信

③ 全双工通信

④ 都不是

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【判断题】根据数据传送方向不同，串行通信可分为单工、半双工和全双工三种方式。

① 正确

② 错误

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【单选题】关于半双工通信方式，下列说法正确的是。

① 某一时刻通信双方能同时双向传送数据

② 通信双方只能单向传送数据

③ 通信双方不能同时收发数据，但可以在不同时候在两个方向传送

④ 上述说法均正确

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【判断题】 RS485为全双工通信方式。

① 正确

② 错误

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【单选题】关于全双工通信方式，下列说法正确的是.

① 通信双方能同时双向传送数据

② 通信双方只能单向传送数据

③ 通信双方不能同时收发数据，但可以在不同时候在两个方向传送

④ 上述说法均正确

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【单选题】全双工通信支持下列（）数据流。

① 单一方向

② 多个方向

③ 两个方向且同时

④ 两个方向，非同时

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【单选题】全双工通信支持下列（）数据流。

① 单一方向

② 多个方向

③ 两个方向且同时

④ 两个方向，非同时

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【单选题】全双工通信支持下列（）数据流。

① 单一方向

② 多个方向

③ 两个方向且同时

④ 两个方向，非同时

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【判断题】 SPI总线系统是一种半双工通信总线。

① 正确

② 错误

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【单选题】采用半双工通信方式，数据传输的方向为（）。

① 可以在两个方向上同时传输

② 只能在一个方向上传输

③ 可以在两个方向上传输，但不能同时进行

④ 以上均不对

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【单选题】采用全双工通信方式，数据传输的方向为

① 可以在两个方向上同时传输

② 只能在一个方向上传输

③ 可以在两个方向上传输，但不能同时进行

④ 以上均不对

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【单选题】薪酬水平定位的（），是指企业发放的报酬高于市场平均工资水平。

① 领先策略

② 跟随策略

③ 匹配策略

④ 滞后策略

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【判断题】薪酬等级反映职务的技术复杂程度和从业人员所需的劳动熟练程度，薪酬等级数目越少，表明这一职务的技术越复杂。

① 正确

② 错误

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【判断题】员工福利的早期发展，一些国家就开始出现关于员工福利的国家立法。

① 正确

② 错误

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【判断题】薪酬能够引导员工的工作行为、工作态度、工作绩效以及由此对企业生产能力和生产效率产生影响，这体现了薪酬的改善经营绩效功能。

① 正确

② 错误

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【多选题】以下属于间接薪酬的特点是

① 普遍性

② 稳定性

③ 战术性

④ 战略性

⑤ 灵活性

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【多选题】常见薪酬模式包括

① 基于职位的薪酬模式

② 基于资质的薪酬模式

③ 基于绩效的薪酬模式

④ 基于市场的薪酬模式

⑤ 基于年功的薪酬模式

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【单选题】最早出现的薪酬理论是（）

① 最低工资理论

② 差别工资理论

③ 工资基金理论

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【单选题】薪酬级差反映了岗位之间的差别。一般来说，低级别岗位之间的薪酬级差比高级岗位之间的薪酬级差应该

① 大一些

② 小一些

③ 一样大

④ 无可比

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【单选题】 ______薪酬政策的劣势可以通过与富有挑战性的工作、理想的工作地点、良好的同事关系等因素结合而得到适当的弥补。

① 领袖型

② 跟随型

③ 滞后型

④ 混合型

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【判断题】职务薪酬制是按照职务来规定薪酬标准，所以只能实行单一型的薪酬标准。

① 正确

② 错误

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