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【单选题】【消耗次数:1】
一台主机正在检测所收到的帧的校验和,这个动作发生在OSI模型的哪一层()?
①
物理层
②
数据链路层
③
网络层
④
传输层
参考答案:
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相关题目
【单选题】
TCP/IP参考模型中的主机—网络层对应于OSI参考模型的()。Ⅰ.物理层Ⅱ.数据链路层Ⅲ.网络层
①
Ⅰ和Ⅱ
②
Ⅲ
③
Ⅰ
④
Ⅰ、Ⅱ和Ⅲ
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【单选题】
( )是OSI参考模型的第3层,介于数据链路层和传输层之间。
①
物理层
②
网络层
③
传输层
④
数据链路层
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【单选题】
在OSI参考模型的物理层、数据链路层、网络层传送的数据单位分别为()。
①
比特、帧、分组
②
比特、分组、帧
③
帧、分组、比特
④
分组、比特、帧
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【简答题】
综合 OSI 和 TCP/IP 参考模型的优点,五层协议的体系结构,分别包含物理层、数据链路层、网络层、运输层和[填空]
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【简答题】
综合OSI和TCP/IP参考模型的优点,五层协议的体系结构,分别包含物理层、数据链路层、[填空]、运输层和应用层
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【单选题】
将传输比特流划分为帧,应属于下列OSI的哪一层处理?()
①
物理层
②
数据链路层
③
传输层
④
网络层
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【单选题】
将传输比特流划分为帧,应属于下列OSI的哪一层处理?
①
物理层
②
数据链路层
③
传输层
④
网络层
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【单选题】
交换机和网桥属于OSI模型的哪一层()。
①
数据链路层
②
传输层
③
网络层
④
会话层
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【单选题】
OSI参考模型中,物理层的功能是
①
建立和释放连接
②
透明地传输原始比特流
③
在物理实体间传送数据帧
④
发送和接受用户数据
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【判断题】
OSI模型的最底层是物理层。
①
正确
②
错误
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随机题目
【单选题】
根据每个人的能力大小安排合适的岗位,这是人员配备的( )原则。
①
因人设职
②
量材使用
③
任人唯贤
④
因事择人
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【单选题】
管理人员的选聘主要有内部和外部两个渠道,一般而言,( )的选聘多采用外部渠道。
①
基层管理者
②
中层管理者
③
高层管理者
④
普通管理者
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【单选题】
应用模拟情景训练方法测试应聘者有较高的准确度,常用于招聘( )。
①
中层管理者
②
基层管理者
③
普通管理者
④
高层管理者
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【多选题】
从组织需要的角度为其配备适当的人,这些人应该是( )。
①
有职位的人
②
有知识的人
③
有能力的人
④
对组织忠诚的人
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【多选题】
管理人员的内部提升机制具有一定的优势,比如( )。
①
调动内部成员的工作积极性
②
吸收外部人才
③
保证选聘工作的准确性
④
被聘者可以迅速展开工作
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【单选题】
在管理学中,组织的静态方面的含义就是( )。
①
人事关系
②
组织目标
③
组织结构
④
责权利关系
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【单选题】
判断一个组织分权程度的主要依据是( )。
①
按产品设置多个事业部
②
设置多个中层的职能机构
③
命令权的下放程度
④
管理幅度和管理层次的增加
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【单选题】
一个职务由三项要素构成,它们是什么?( )
①
任务、责任和使用资源的权力
②
责任、权力、利益
③
任务、责任、工资待遇
④
责任、权力和述职
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【单选题】
下面哪种情况下适合采用矩阵制结构?( )
①
现场的作业管理
②
规模较大、决策时需要考虑的因素较多的组织
③
跨国公司
④
以上都不是
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【单选题】
某组织中设计有一个管理岗位,连续选任了几位干部,结果都是由于难以胜任岗位要求而被中途免职。从管理的角度来看,出现这一情况的根本原因最有可能是( )。
①
组织设计没有考虑命令统一的原则
②
组织设计没有考虑例外原则
③
组织设计忽略了对于干部的特点与能力要求
④
组织设计没有考虑到责权对应的原则
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