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【单选题】【消耗次数:1】
下列交换技术中,节点不采用“存储—转发”方式的是( )。
①
电路交换技术
②
报文交换技术
③
虚电路交换技术
④
数据报交换技术
参考答案:
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相关题目
【单选题】
下列交换技术中,节点不采用“存储—转发”方式的是()。
①
电路交换技术
②
报文交换技术
③
虚电路交换技术
④
数据报交换技术
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【单选题】
常用的数据交换技术有两大类:( )和存储转发交换。
①
数字交换
②
电路交换
③
信息交换
④
频率交换
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【判断题】
常用的数据交换技术有两大类:电路交换和分组交换。
①
正确
②
错误
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【单选题】
计算机网络数据交换技术中,不属于分组交换技术的有
①
线路交换
②
数据报
③
信元交换
④
虚电路
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【判断题】
报文交换的线路利用率高于电路交换。
①
正确
②
错误
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【单选题】
数据交换技术可分为( )。
①
空分交换、时分交换、分组交换
②
电路交换、空分交换、时分交换
③
线路交换、空分交换、分组交换
④
电路交换、报文交换、分组交换
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【单选题】
IP电话使用的数据交换技术是()
①
电路交换
②
报文交换
③
分组交换
④
包交换
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【单选题】
异步传输模式( ATM)实际上是两种交换技术的结合,这两种交换技术是 ( )
①
电路交换与分组交换
②
分组交换与帧交换
③
分组交换与报文交换
④
电路交换与报文交换
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【单选题】
建立虚拟局域网的交换技术一般包括( )、帧交换、信元交换三种方式。
①
线路交换
②
报文交换
③
分组交换
④
端口交换
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【单选题】
二层交换技术,利用( )进行交换。
①
端口号
②
IP地址
③
应用协议
④
MAC地址
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随机题目
【单选题】
下列哪一个原理不属于一般管理原理的范畴?
①
系统优化原理
②
能级对应原理
③
以人为本原理
④
竞争激励原理
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【单选题】
下列哪一项不是人力资源管理的理论基础?
①
人力资本理论
②
社会公平理论
③
新公共管理理论
④
人性假设理论
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【判断题】
可变加薪与绩效加薪都与绩效直接挂钩,都是对员工过去的绩效和优秀表现的肯定。
①
正确
②
错误
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【判断题】
收益分享薪酬体系,为高级主管提供奖金和股票期权,这种政策的出发点是降低成本。
①
正确
②
错误
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【判断题】
加薪的幅度、加薪的时间以及加薪的实施方式是实施绩效加薪计划的三大关键要素。
①
正确
②
错误
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【单选题】
固定薪酬是指
①
基本薪酬
②
浮动薪酬
③
短期奖励薪酬
④
长期奖励薪酬
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【判断题】
时间型文化中的薪酬管理和网络型文化中的薪酬管理都很少关注内部公平性。
①
正确
②
错误
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【判断题】
当组织面临动荡的环境时,需要实施战略性的规划过程来应对可能发生的变化。
①
正确
②
错误
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【判断题】
薪酬管理过程中包括薪酬体系、薪酬水平以及薪酬结构这三大支持性决策。
①
正确
②
错误
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【多选题】
薪酬具有的三大功能是
①
调节
②
保障
③
保持
④
激励
⑤
惩罚
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