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【单选题】【消耗次数:1】
关系数据库规范化是为解决关系数据库中( )问题而引人的。
①
插入、删除和数据冗余
②
提高查询速度
③
减少数据操作的复杂性
④
保证数据的安全性和完整性
参考答案:
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相关题目
【单选题】
关系数据库规范化是为解决关系数据库中( )。
①
插入、删除和数据冗余问题而引入的
②
提高查询速度问题而引入的
③
减少数据操作的复杂性问题而引入的
④
保证数据的安全性和完整性问题而引入的
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【单选题】
关系数据库规范化是为了解决关系数据库中( )的问题而引入的。
①
插入、删除和数据冗余
②
提高查询速度
③
减少数据操作的复杂性
④
保证数据的安全性和完整性
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【简答题】
什么是数据库完整性,关系数据库的数据库完整性主要有哪些?
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【单选题】
关系数据库的规范化理论主要解决的问题是( )。
①
如何控制不同用户的数据操作权限
②
如何构造合适的应用程序界面
③
如何构造合适的数据物理结构
④
如何构造合适的数据逻辑结构
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【单选题】
关系数据库的规范化理论主要解决的问题是( )。
①
A.如何控制不同用户的数据操作权限
②
B.如何构造合适的应用程序界面
③
C.如何构造合适的数据物理结构
④
D.如何构造合适的数据逻辑结构
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【单选题】
关系数据库中的数据表( )
①
完全独立,相互没有关系
②
相互联系,不能单独存在
③
既相对独立,又相互联系
④
以数据表名来表现其相互间的联系
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【单选题】
数据库管理系统能实现对数据库中数据的查询.插入.修改和删除等操作,这种功能称为( )。
①
A.数据定义功能
②
B.数据管理功能
③
C.数据操纵功能
④
D.数据控制功能
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【单选题】
关系数据库中,关系对应( )
①
二维表
②
二维表中的一行
③
二维表中的一列
④
二维表中的一个数据项
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【判断题】
按照关系数据库参照完整性规则,外码的取值不能为空。
①
正确
②
错误
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【判断题】
数据库的逻辑设计应该依据数据库规范化理论,不能有数据冗余。
①
正确
②
错误
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随机题目
【判断题】
人力资源招聘可以分为招聘准备、招聘实施和招聘评估三个阶段。
①
正确
②
错误
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【判断题】
根据面试题目的内容,面试可以分为情景面试和行为面试。
①
正确
②
错误
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【判断题】
结构化面试是依照所需岗位胜任特征确定面试维度,在每个测评维度上事先编制好题目,严格遵循待定程序,对应聘者进行客观评价。
①
正确
②
错误
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【判断题】
职员有着共同的理想、事业和追求而达到在工作中密切配合,实现1+1>2。这是招聘过程中的互补增值原理。
①
正确
②
错误
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【多选题】
无领导小组讨论的测评要素包括()。
①
组织协调能力
②
语言表达能力
③
举止仪表
④
应变能力
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【多选题】
下面属于外部获取方式的有
①
报纸
②
杂志
③
广播
④
网络
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【多选题】
招聘团队中成员构成的合理性包括( )。
①
能力互补
②
知识互补
③
年龄互补
④
性别互补
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【多选题】
典型的人力资源招聘包括:
①
规划
②
招募
③
甄选
④
录用
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【多选题】
规避企业招聘外包风险的举措:
①
制定详细的招聘标准
②
慎选外包商
③
做好企业内部宣传与沟通
④
注重招聘外包过程的监控
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【多选题】
笔试的原则有:
①
符合目标原则
②
综合运用原则
③
难易适中原则
④
重视知识的实际运用原则
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