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【单选题】【消耗次数:1】
设R(U)是属性集U上的关系模式。X,Y是U的子集。若对于R(U)的任意一个可能的关系r,r中不可能存在两个元组在X上的属性值相等,而在Y上的属性值不等,则称( )。
①
Y函数依赖于X
②
Y对X完全函数依赖
③
X为U的候选码
④
R属于2NF
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相关题目
【单选题】
有关系模式R(U,F)∈1NF,若R中任意的非平凡的函数依赖X→Y,X中均包含码,则关系模式R的规范化程度至少为( )。
①
A.2NF
②
B.3NF
③
C.4NF
④
D.BCNF
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【单选题】
在关系模式R中,函数依赖X→Y的语义是( )。
①
在R的某一关系中,若任意两个元组的X值相等,则Y值也相等
②
在R的一切可能关系中,若任意两个元组的X值相等,则Y值也相等
③
在R的某一关系中,Y值应与X值相等
④
在R的一切可能关系中,Y值应与X值相等
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【判断题】
在关系R(U)中,若X->Y,且Y->Z,那么X->Z就是传递函数依赖。
①
正确
②
错误
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【判断题】
在关系R(U)中,若X-Y,且Y-Z,那么X-Z就是传递函数依赖。
①
正确
②
错误
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【多选题】
若属性X函数依赖于属性Y时,则属性X与属性Y之间可能具有( )。
①
A.一对一关系
②
B.一对多关系
③
C.多对一关系
④
D.多对多关系
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【单选题】
在一个关系R中,若存在X→Y和X→Z,则存在X→YZ,称此为函数依赖的( )规则。
①
自反性
②
传递性
③
合并性
④
分解性
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【单选题】
在一个关系R中,若X、Y和Z为互不相同的单属性,并且存在X→Y和Y→Z,则必然存在X到Z的( )函数依赖。
①
部分
②
传递
③
直接
④
平凡
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【单选题】
在一个关系R中,若X、Y和Z为互不相同的单属性,并且存在X→Y和Y→Z,则必然存在X到Z的( )函数依赖。
①
部分
②
传递
③
直接
④
平凡
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【单选题】
在一个关系R中,若X、Y和Z为互不相同的单属性,并且存在X→Y和Y→Z,则必然存在X到Z的( )函数依赖。
①
部分
②
传递
③
直接
④
平凡
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【多选题】
设函数f: R′ R ? R ′ R, f()= (x+y)/2, (x-y)/2,则它是:
①
满射;
②
单射;
③
双射;
④
函数.
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随机题目
【单选题】
以人类的心理承受能力和心理局限为关注重点的工作设计方法是( )。
①
激励型
②
机械型
③
生物型
④
知觉运动型
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【单选题】
工作评价指标确定方法中的专家调查权重法,是选择企业各方面的专家,采取的形式是( )。
①
当面填表
②
共同填表
③
协商填表
④
独立填表
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【单选题】
下列选项中关于职位说明书的说法不正确的是( )。
①
职位说明书是工作分析的成果文件
②
职位说明书由工作描述和工作规范两部分组成
③
职位说明书就是工作分析唯一的成果文件
④
工作描述是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件
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【单选题】
基于能力的工作设计形式对于编制的控制所用的依据是( )。
①
劳动生产率
②
人力成本预测
③
预算费用
④
总的管理费用
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【单选题】
工作评价的基础是( )。
①
工作描述
②
工作设计
③
工作说明书
④
工作调查
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【多选题】
工作再设计的理论依据包括( )。
①
行为科学理论
②
科学管理理论
③
工作特征模型
④
激励理论
⑤
人际关系理论
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【多选题】
工作说明书的核心内容是( )。
①
工作性质
②
工作职责
③
任职资格
④
工作关系
⑤
薪酬管理
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【多选题】
在工作特性模型的核心维度中,使员工了解工作意义的维度是( )。
①
反馈性
②
自主性
③
任务的同一性
④
任务的重要性
⑤
技能多样性程度
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【多选题】
工作设计的理论主要包括( )。
①
科学管理原理
②
激励理论
③
组织管理原理
④
人际关系理论
⑤
工作特征模型理论
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【多选题】
工作设计的主要内容有( )。
①
工作内容
②
工作职责
③
工作关系
④
工作的产出
⑤
工作结果的反馈
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