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【单选题】【消耗次数:1】
在网络进行数据传输期间,发送点与接受点之间构成一条实际连接的专用物理线路的交换技术是( )。
①
报文交换
②
分组交换
③
电路交换
④
包交换
参考答案:
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相关题目
【判断题】
报文交换的线路利用率高于电路交换。
①
正确
②
错误
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【判断题】
报文交换的线路利用率高于线路交换。
①
正确
②
错误
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【判断题】
常用的数据交换技术有两大类:电路交换和分组交换。
①
正确
②
错误
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【单选题】
计算机网络数据交换技术中,不属于分组交换技术的有
①
线路交换
②
数据报
③
信元交换
④
虚电路
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【单选题】
异步传输模式( ATM)实际上是两种交换技术的结合,这两种交换技术是 ( )
①
电路交换与分组交换
②
分组交换与帧交换
③
分组交换与报文交换
④
电路交换与报文交换
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【单选题】
下列关于专用线路与交换线路的描述错误的是( )。
①
专用线路适用于数据量大的情况
②
专用线路不需要有呼叫建立与拆除过程
③
交换线路适用于数据量大的情况
④
交换线路通过交换网连接
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【判断题】
分组交换在任何方面都优于电路交换。
①
正确
②
错误
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【单选题】
建立虚拟局域网的交换技术一般包括( )、帧交换、信元交换三种方式。
①
线路交换
②
报文交换
③
分组交换
④
端口交换
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【判断题】
三层交换机属于物理层共享设备,可并行进行多个端口对之间的数据传输。
①
正确
②
错误
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【单选题】
在数据通信中,利用电话交换网与调制解调器进行数据传输的方法属于()。
①
频带传输
②
宽带传输
③
基带传输
④
IP传输
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随机题目
【多选题】
绩效反馈的主要作用是()
①
强化员工参与,促进沟通
②
帮助员工树立信心
③
辞退不合格员工
④
开发员工能力,促进员工绩效
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【多选题】
下面关于行为观察评价法,说法正确的是()
①
行为观察评价法是在关键事件法的基础上形成的
②
行为观察评价法不对员工的工作行为达到何种程度进行评价,而是评价这些工作行为出现的频率
③
行为观察评价法具有便于提供反馈、利于确定培训需求的优点
④
建立行为评价系统的成本较小,投入的时间和精力较少
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【判断题】
对从事不同工作的人应该使用相同的绩效标准。
①
正确
②
错误
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【判断题】
员工个人绩效计划的制定是由各部门直接管理者和员工两方共同决定的。
①
正确
②
错误
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【判断题】
管理者在整个管理循环周期内对绩效目标的执行情况进行监测、记录是没有必要的。
①
正确
②
错误
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【判断题】
组织各个岗位的绩效目标与组织整体的核心竞争力的实现无关。
①
正确
②
错误
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【判断题】
绝对行为评价法能用来指导员工绩效改进。
①
正确
②
错误
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【判断题】
所有排序法都属于相对评价法。
①
正确
②
错误
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【判断题】
在绩效管理的所有环节中,管理者都必须与被评价的个人进行充分的交流,而不是单方面地下达指标和任务。
①
正确
②
错误
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【判断题】
绩效标准包括绩效实现程度的等级以及各等级的定义。
①
正确
②
错误
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