Intranet的设计原则包括：可伸缩性原则、功能分解原则、结构安全性原则、可用性与可靠性原则。

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【判断题】【消耗次数：1】

① 正确

② 错误

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【单选题】以下Intranet的设计原则中错误的是（）。

① 可移植性原则

② 可伸缩性原则

③ 可用性与可靠性原则

④ 功能分解原则

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【单选题】设备改造应遵循的原值：针对性原则、技术先进适用性原则、经济性原则、（）

① 工艺性原则

② 实施性原则

③ 可行性原则

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【判断题】创编幼儿园体育活动性游戏必须贯彻游戏设计的原则，主要有趣味性原则、教育性原则和量力性原则。

① 正确

② 错误

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【判断题】银监会2007年颁布的《贷款风险分类指引》规定贷款分类应遵循以下原则：流动性原则、及时性原则、重要性原则、效益性原则。

① 正确

② 错误

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【多选题】供给侧结构性改革调控体系的主要原则包括（）。

① 市场发挥决定性作用原则

② 稳中求进的原则

③ 结构性调控为主的原则

④ 注重政策效益和调控质量的原则

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【单选题】（）包括商品实用性、可靠性、寿命、安全性与卫生性等

① 外观质量

② 经济质量

③ 内在质量

④ 自然属性

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【单选题】进行市场定位策划需要遵循两个基本原则：可入性原则和价值性原则。（）

① 对

② 错

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【判断题】商业银行的经营活动必须遵循盈利性、安全性和流动性原则。

① 正确

② 错误

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【单选题】研究问题的确定要考虑三个原则：价值型原则、科学性原则和（）。

① 可行性原则

② 机能性原则

③ 知识性原则

④ 实践性原则

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【判断题】备学生时必要坚持几种基本原则是主体性原则、差别性原则和平等性原则

① 正确

② 错误

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【判断题】有效的知识管理属于培训后转化。

① 正确

② 错误

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【判断题】问卷调查法的缺点是不够具体；只能提供与问题直接相关的信息。

① 正确

② 错误

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【判断题】如果培训过程中，小组活动必不可少，这是教室形课桌摆放是非常好的一种方式。

① 正确

② 错误

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【判断题】在分析培训需求、选择培训对象时，无需考虑员工的个人发展愿望，只要培训是有利于组织发展的就可以进行培训。

① 正确

② 错误

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【判断题】给你一台电脑、一张桌子和一把椅子，你能够向Excel的空白表中输入信息，这是比较规范的培训目标。

① 正确

② 错误

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【判断题】为提高培训效果，课程培训要以员工自愿为主，避免采取奖惩措施。

① 正确

② 错误

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【判断题】某企业人力资源部为了提高集团各下属子公司人力资源专业人员确定培训需求的能力，设计了“如何有效地确定培训需求”的培训项目，项目目标为掌握并运用常见的培训需求分析方法，对部门员工的培训需求进行分析，参照人力资源部提供的模板，撰写并提交规范、准确的部门员工培训需求分析报告，这个项目目标设计是正确的。

① 正确

② 错误

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【判断题】在培训项目设计中，必须确定检验培训成果的方法。

① 正确

② 错误

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【多选题】（）的培训需求的分析时一个有机的系统，缺少任何一个层面都不能进行有效地分析。

① 绩效层面

② 组织层面

③ 人员层面

④ 文化层面

⑤ 工作层面

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【多选题】培训资料包含（）。

① 课程教材

② 课前阅读资料

③ 辅导性资料

④ 测试题目

⑤ 培训项目开发资料

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