【多选题】
结构不平衡的情况,可以采取的应对措施:()
【多选题】
用人单位有下列哪些情形,劳动者可以解除劳动合同()
④
用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益
【多选题】
当你的观点与面试官的观点对立时,如何表达()
【判断题】
劳动争议调解委员会非司法部门,也非行政机关。
【判断题】
服务对象评估更适用于员工发展而不是奖惩管理。
【判断题】
追踪培训效果是人力资源部经理在培训方面的职责。
【判断题】
有用原理认为能够为组织创造价值的是有用的人才。
【判断题】
法定节假日加班工作,按300%支付工资,或以事后“补休”方式替代。