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【判断题】【消耗次数：1】
两个实体之间的联系通常分为三类，即一对一联系、一对多联系、多对多联系。
① 正确
② 错误
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相关题目
【单选题】 下列实体类型的联系中，属于一对一联系的是( )。
①  班级对学生的所属联系
②  飞机对乘客的乘坐联系
③  省对省会的所属联系
④  供应商与工程项目的供货联系
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【单选题】 下列实体类型的联系中，属于一对多联系的是( )。
①  学校与校长的联系
②  飞机的座位与乘客之间的联系
③  教师与系部之间的联系
④  车间与工人之间的联系
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【简答题】 实体之间的联系可抽象为三类，它们是1对1、[填空]和多对多。
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【单选题】 下列实体类型的联系中，属于多对多联系的是( )。
①  商店与顾客之间的联系
②  学校与教师之间的联系
③  商标与商品之间的联系
④  班级与班主任之间的联系
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【单选题】 若实体A和B是1对多的联系，实体B和C是多对1的联系，则实体A和C是（　 ）联系。
①  1对1
②  1对多
③  多对多
④  多对1
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【单选题】 若实体A和B是1对多的联系，实体B和C是多对1的联系，则实体A和C是（ ）联系。
①  1对1
②  1对多
③  多对多
④  多对1
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【单选题】 设实体A与实体B之间是一对多联系。如下逻辑结构设计方法中，最合理的是（ ）。
①  实体A和实体B分别对应一个关系模式，且外键放在实体B的关系模式中
②  实体A和实体B分别对应一个关系模式，且外键放在实体A的关系模式中
③  为实体A和实体B设计一个关系模式，该关系模式包含两个实体的全部属性
④  分别为实体A、实体B和它们之间的联系设计一个关系模式，外键在联系对应的关系模式中
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【单选题】 在数据库设计器中 , 建立两个表之间的一对多联系就是通过以下索引实现的 ( )
①  一方表的主索引或候选索引,多方表的普通索引
②  一方表的主索引,多方表的普通索引或候选索引
③  一方表的普通索引,多方表的主索引或候选索引
④  一方表的普通索引,多方表的候选索引或普通索引
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【单选题】 设实体A与实体B之间是一对多联系。下列进行的逻辑结构设计方法中，最合理的是（ ）。
①  实体A和实体B分别对应一个关系模式，且外码放在实体B的关系模式中
②  实体A和实体B分别对应一个关系模式，且外码放在实体A的关系模式中
③  为实体A和实体B设计一个关系模式，该关系模式包含两个实体的全部属性
④  分别为实体A、实体B和它们之间的联系设计一个关系模式，外码在联系对应的关系模式中
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【单选题】 把实体-联系模型转换为关系模型时,实体之间多对多联系在关系模型中就是通过
①  建立新的属性来实现
②  建立新的关键字来实现
③  建立新的关系来实现
④  建立新的实体来实现
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随机题目
【单选题】 （ ）是指由一组应试者组成一个临时工作小组，讨论给定的问题，并做出决策。
①  公文处理
②  无领导小组讨论
③  情景模拟测验
④  结构化面试
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【单选题】 （ ）被描述为“寻找和探索备选程序、规则、技术、目标和目的”的过程。
①  单环学习
②  双环学习
③  弗鲁姆-耶顿模型
④  权变理论
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【单选题】 在管理开发培训的基本原则中，管理开发首先必须是（ ）。
①  自我开发
②  与个体的特定需求相结合
③  把握管理开发的优先次序
④  经理人上级必须完全支持
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【单选题】 （ ）是一种最传统的在职培训方式，最早时没有一定方法和程序，新员工只能从观察和体验中获得技能，因而见效速度相当慢。
①  导师制
②  师带徒
③  工作轮换
④  教练
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【单选题】 （ ）指根据工作要求安排新员工在不同的工作部门工作一段时间，通常为一到两年，以丰富新员工的工作经验。
①  导师制
②  工作调动
③  工作轮换
④  行动学习
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【判断题】 自我学习模型又称为自我调节学习，是指学习者系统地引导自己的思维、情感和行为,使它们指向目标实现的一种过程，它在领导力开发中显得尤为重要。
①  正确
②  错误
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【判断题】 发展中心是指一种以评估被测人员管理素质为中心、以中高级层次人员为对象、标准化的一组评价活动。
①  正确
②  错误
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【判断题】 员工辅导技术是企业组织为员工提供的系统的、长期的援助与福利项目。通过专业人员对组织以及员工进行诊断和建议，提供专业指导、培训和咨询，帮助员工及其家庭成员解决心理和行为问题，提高绩效及改善组织气氛和管理。
①  正确
②  错误
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【判断题】 领导知识和技能的开发、领导态度和价值观的开发、领导角色意识的开发和领导个性特质的开发是领导力开发培训的内容。
①  正确
②  错误
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【判断题】 员工的培训时间与培训项目日程安排发生冲突，而且受训者分散，此时新技术培训相对就具备优势。
①  正确
②  错误
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