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【单选题】【消耗次数:1】
当关系R和S进行连接操作时,如果R中的元组不满足连接条件,在连接结果中也会将这些记录保留下来的操作是( )。
①
左外连接
②
右外连接
③
内连接
④
自连接
参考答案:
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相关题目
【单选题】
当关系R和S做自然连接时,能够把R和S原该舍弃的元组放到结果关系中的操作是( )
①
左外连接
②
右外连接
③
外连接
④
外部并
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【单选题】
当关系R和S做自然连接时,能够把R和S原该舍弃的元组放到结果关系中的操作是( )
①
A.左外连接
②
B.右外连接
③
C.外连接
④
D.外部并
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【判断题】
在SELECT的FROM选项中,每对表之间的连接方式共有3种,分别称为中间连接、左连接和右连接。
①
正确
②
错误
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【多选题】
下面关于自然连接和等值连接的叙述中,正确的是( )
①
自然连接是一种特殊的等值连接
②
自然连接要求在两个关系中有公共属性,而等值连接不必
③
两种连接都可以只用笛卡尔积和选择运算导出
④
自然连接要在结果中去掉重复的属性,而等值连接不必
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【多选题】
下面关于自然连接和等值连接的叙述中,正确的是( )
①
A.自然连接是一种特殊的等值连接
②
B.自然连接要求在两个关系中有公共属性,而等值连接不必
③
C.两种连接都可以只用笛卡尔积和选择运算导出
④
D.自然连接要在结果中去掉重复的属性,而等值连接不必
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【单选题】
自然连接是构成新关系的有效方法。一般情况下,当对关系R和S使用自然连接时,要求R和S含有一个或多个共有的( )。
①
元组
②
行
③
记录
④
属性
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【单选题】
自然连接是构成新关系的有效方法。一般情况下,当对关系R和S使用自然连接时,要求R和S含有一个或多个共有的( )。
①
元组
②
行
③
记录
④
属性
查看完整题目与答案
【单选题】
自然连接是构成新关系的有效方法。一般情况下,当对关系R和S使用自然连接时,要求R和S含有一个或多个共有的( )。
①
元组
②
行
③
记录
④
属性
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【判断题】
对两个关系进行连接运算,结果关系中的元组个数小于等于被连接的两个关系中的元组个数之积。 (否)
①
正确
②
错误
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【单选题】
自然连接是构成新关系的有效方法。一般情况下,当对关系R和S使用自然连接时,要求R和S含有一个或多个共有的( )。
①
A.元组
②
B.行
③
C.记录
④
D.属性
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随机题目
【单选题】
下级不愿意向上级传递坏消息,怕被上级认为自己无能;而上级也可能没有注意到下级的贡献,把下级的贡献归到自己头上,引起下级不满。这种引起沟通组织障碍的原因是()。
①
地位差异
②
目标差异
③
缺乏正式沟通渠道
④
协调不够
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【单选题】
关于领导者与管理者的权力来源,下列描述准确的是()。
①
两者的权力都源自职位
②
领导者的权力源自职位
③
管理者的权力源自职位
④
管理者的权力源自自身
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【单选题】
依据控制措施作用的()不同,控制可分为现场控制、前馈控制和反馈控制。
①
内容
②
范围
③
对象
④
环节
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【单选题】
沟通的深层次目的是()。
①
展示才能和影响力
②
将信息传递给别人
③
将工作布置下去
④
激励或影响人的行为
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【单选题】
按照功能进行分类的沟通类型中,()具有润滑剂的作用。
①
工具式沟通
②
情感式沟通
③
工具式沟通和情感式沟通
④
都不具有
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【单选题】
管理方格理论提出了五种最具代表性的领导类型,其中,()又称俱乐部式领导者,这种领导方式对业绩关心少,对人关心多,努力营造一种人人放松的环境。
①
1-1型
②
9-1型
③
1-9型
④
5-5型
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【单选题】
能够有效发现计划与计划实施之间差距的管理环节是()。
①
领导
②
组织
③
控制
④
决策
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【单选题】
赫茨伯格提出的双因素理论认为()不能直接起到激励的作用,但能防止人们产生不满情绪。
①
保健因素
②
激励因素
③
成就因素
④
效价因素
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【单选题】
人们在通往目标的道路上所遇到的障碍就是()。
①
挫折
②
紧张
③
防范
④
焦虑
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【单选题】
激励方法得当,有利于激发和调动职工的积极性。根据美国哈佛大学的心理学家詹姆士在对职工的研究中发现,按时计酬的职工的能力仅能发挥20%--30%,而受到激励的职工的能力可发挥到()。
①
60%--70%
②
70%--80%
③
80%--90%
④
90%以上
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