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【判断题】【消耗次数:1】
“大五”模型中,情绪稳定性是描述人际间互动的数量、强度、活动水平、刺激需求程度等方面的个性维度
①
正确
②
错误
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相关题目
【单选题】
“大五”模型中,描述个体是否乐意探索和接受新事物方面的个性维度是哪个?
①
外倾性
②
开放性
③
随和性
④
责任性
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【判断题】
“大五”模型中,责任性是描述个体责任感、可靠性、持久性、成就倾向方面的个性维度
①
正确
②
错误
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【判断题】
中小学生的情绪稳定性差。
①
正确
②
错误
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【单选题】
根据情绪发生的强度、速度、持续时间的长短和稳定性方面的差异,情绪的表现形式不包括( )
①
激动
②
热情
③
心境
④
挫折
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【判断题】
一般说来,责任性和情绪稳定性对工作绩效的影响最大。
①
正确
②
错误
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【多选题】
“大五”模型中,五个基本维度是所有其他维度的基础,包括哪些?
①
随和性
②
责任心
③
情绪稳定性
④
外向性
⑤
开放性
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【单选题】
通常情况下,稳定性大的关节活动范围大;稳定性小的关节活动范围小。( )
①
对
②
错
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【多选题】
气质是人心里活动动力方面比较稳定的心理活动( )等方面的特点和差异组合
①
速度
②
强度
③
稳定性
④
指向性
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【单选题】
衡量广告活动效果的数量、质量等方面的计量标准是指
①
广告目标设定内容
②
广告指标
③
广告战略
④
广告战略目标
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【单选题】
对于河滩路堤稳定性,下列说法正确的是()。
①
水位上升时,浮力不利于路堤稳定
②
水位上升时,渗透动水压力能增加路堤稳定性
③
水位骤降时,浮力增加路堤的稳定性
④
以上说法都不正确
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随机题目
【单选题】
关于学习中存在的障碍及其解决方法,对应不正确的是()。
①
缺乏时间——改善自我组织能力,找出实际的解决方案
②
缺乏自信——根据自己的实际情况决定自己的学习方式
③
不良的学习经历——分析和思考产生不良学习经历的原因
④
工作无稳定感——辞职,寻找新的工作
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【单选题】
从组织内营销类部门有影响力的员工所掌握的信息,来获取客户需求信息的缺点是()。
①
少而且不容易得到
②
分散,可靠性一般
③
员工为保证自身利益,不轻易将这些信息进行分享
④
不同客户群体的需求差异大,所以工作量大
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【单选题】
根据PEST分析法,劳动和社会保障属于组织的()环境。
①
技术
②
经济
③
政治法律
④
社会文化
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【单选题】
组织部门中,“负责主体业务的研发”是()部门的基本职责。
①
行政
②
市场
③
财务
④
业务
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【单选题】
“在做出决策以前及时提供信息以供参考”,这是考虑到优质信息特点中的()。
①
正确的内容
②
正确的人员
③
适度的费用
④
恰当的时间
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【单选题】
头脑风暴法是一种发挥人们创造力的方法,在使用头脑风暴法的过程中,人们应遵循的原则是。
①
人员都应该是专家
②
能够进行批评
③
提出较多数量的想法
④
人员越少越好
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【单选题】
头脑风暴法一般分为两个阶段,关于这两个阶段,说法不正确的是。
①
第一个阶段是提出想法
②
第二个阶段是批评、评估并对各种想法进一步筛选
③
两个阶段可以同时进行
④
两个阶段是相互关联的
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【单选题】
在平衡计分卡中,员工满意度属于()角度的指标。
①
财务
②
学习与成长
③
客户
④
内部流程
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【单选题】
在平衡计分卡中,资产回报率属于()角度的指标。
①
财务
②
客户
③
内部流程
④
学习与成长
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【单选题】
小李在利用SWOT分析法进行自我评估时,发现自己做事缺乏恒心,这属于他的()。
①
优势
②
劣势
③
机会
④
威胁
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