【判断题】【消耗次数:1】
“大五”模型中,情绪稳定性是描述人际间互动的数量、强度、活动水平、刺激需求程度等方面的个性维度
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【单选题】 “大五”模型中,描述个体是否乐意探索和接受新事物方面的个性维度是哪个?
①  外倾性
②  开放性
③  随和性
④  责任性
【判断题】 “大五”模型中,责任性是描述个体责任感、可靠性、持久性、成就倾向方面的个性维度
①  正确
②  错误
【判断题】 中小学生的情绪稳定性差。
①  正确
②  错误
【单选题】 根据情绪发生的强度、速度、持续时间的长短和稳定性方面的差异,情绪的表现形式不包括( )
①  激动
②  热情
③  心境
④  挫折
【判断题】 一般说来,责任性和情绪稳定性对工作绩效的影响最大。
①  正确
②  错误
【多选题】 “大五”模型中,五个基本维度是所有其他维度的基础,包括哪些?
①  随和性
②  责任心
③  情绪稳定性
④  外向性
⑤  开放性
【单选题】 通常情况下,稳定性大的关节活动范围大;稳定性小的关节活动范围小。( )
① 
② 
【多选题】 气质是人心里活动动力方面比较稳定的心理活动( )等方面的特点和差异组合
①  速度
②  强度
③  稳定性
④  指向性
【单选题】 衡量广告活动效果的数量、质量等方面的计量标准是指
①  广告目标设定内容
②  广告指标
③  广告战略
④  广告战略目标
【单选题】 对于河滩路堤稳定性,下列说法正确的是()。
①  水位上升时,浮力不利于路堤稳定
②  水位上升时,渗透动水压力能增加路堤稳定性
③  水位骤降时,浮力增加路堤的稳定性
④  以上说法都不正确
随机题目
【单选题】 关于学习中存在的障碍及其解决方法,对应不正确的是()。
①  缺乏时间——改善自我组织能力,找出实际的解决方案
②  缺乏自信——根据自己的实际情况决定自己的学习方式
③  不良的学习经历——分析和思考产生不良学习经历的原因
④  工作无稳定感——辞职,寻找新的工作
【单选题】 从组织内营销类部门有影响力的员工所掌握的信息,来获取客户需求信息的缺点是()。
①  少而且不容易得到
②  分散,可靠性一般
③  员工为保证自身利益,不轻易将这些信息进行分享
④  不同客户群体的需求差异大,所以工作量大
【单选题】 根据PEST分析法,劳动和社会保障属于组织的()环境。
①  技术
②  经济
③  政治法律
④  社会文化
【单选题】 组织部门中,“负责主体业务的研发”是()部门的基本职责。
①  行政
②  市场
③  财务
④  业务
【单选题】 “在做出决策以前及时提供信息以供参考”,这是考虑到优质信息特点中的()。
①  正确的内容
②  正确的人员
③  适度的费用
④  恰当的时间
【单选题】 头脑风暴法是一种发挥人们创造力的方法,在使用头脑风暴法的过程中,人们应遵循的原则是。
①  人员都应该是专家
②  能够进行批评
③  提出较多数量的想法
④  人员越少越好
【单选题】 头脑风暴法一般分为两个阶段,关于这两个阶段,说法不正确的是。
①  第一个阶段是提出想法
②  第二个阶段是批评、评估并对各种想法进一步筛选
③  两个阶段可以同时进行
④  两个阶段是相互关联的
【单选题】 在平衡计分卡中,员工满意度属于()角度的指标。
①  财务
②  学习与成长
③  客户
④  内部流程
【单选题】 在平衡计分卡中,资产回报率属于()角度的指标。
①  财务
②  客户
③  内部流程
④  学习与成长
【单选题】 小李在利用SWOT分析法进行自我评估时,发现自己做事缺乏恒心,这属于他的()。
①  优势
②  劣势
③  机会
④  威胁