目标设置理论揭示了目标的以下哪些特性对员工工作绩效有影响?

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【多选题】【消耗次数：1】

① 具体性

② 挑战性

③ 客观性

④ 反馈

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【单选题】行为目标的特点有客观性和( )

① 主体性

② 可操作性

③ 主观性

④ 综合性

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【多选题】设定目标的SMATC原则是：具体明确（）设定期限、有挑战性。

① A、能够衡量

② B、张弛有度

③ C、可以达到

④ D、能够超越

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【单选题】行为目标的( )和具体性便于教育评价的进行

① 精确性

② 系统性

③ 可操作性

④ 综合性

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【单选题】行为目标具有的特点是具体性、可操作性和（）

① 精确性

② 普遍性

③ 规范性

④ 模糊性

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【单选题】测验的客观性包括以下方面：测验刺激的客观性；量化的客观性；（）。

① 检验的客观性

② 数据的客观性

③ 分析的客观性

④ 推论的客观性

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【单选题】在制定行动计划的过程中，要避免走入常见的误区，坚持清晰性、变动性、具体性、挑战性、激励性、合作性和（），并注意技巧的使用。

① 可评估原则

② 可行性

③ SMART原则

④ 可变性

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【判断题】工作分析应该设定基本目标和工作事项的标准，提高绩效考核的客观性。

① 正确

② 错误

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【判断题】挑战性工作属于双因素理论中的保健因素。

① 正确

② 错误

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【多选题】真理具有客观性，真理的客观性是指( )。

① 真理是不依赖于意识的客观存在

② 真理是不以人的意志为转移的客观规律

③ 真理中包含着不依赖于人的客观内容

④ 真理的检验标准是客观的社会实践

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【多选题】真理具有客观性。真理是客观性是指

① 真理是不依赖于意识的客观实在

② 真理是不以人的意志为转移的客观规律

③ 真理中包含着不依赖于人类的客观内容

④ 真理的检验标准是客观的社会实践

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【单选题】公共行政学研究的核心问题是（）。

① 政府职能

② 行政监督

③ 行政决策

④ 行政体制

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【单选题】下列不属于行政领导权力的来源的是

① 决策权力

② .归属权

③ 合法权力

④ 奖惩权力

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【单选题】现代意义上第一个独立的、职能化的人事行政机关是（）于1855年成立的文官委员会。

① 日本

② ．美国

③ 英国

④ 法国

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【单选题】目标管理方法是（）于20世纪50年代，应用系统论、控制论、信息论和人际关系理论而提出的一种新的管理方法

① 伍德沃德

② 西蒙

③ 德鲁克

④ 菲德勒

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【单选题】德国著名的政治学家、社会学家、经济学家和宗教学家马克斯·韦伯提出（），因而被称为“组织理论之父”。

① 管理五项职能

② 官僚制理论

③ 14条管理原则

④ POSDCORB，即七项管理职能

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【单选题】我国由人民代表投票选举产生政府领导者的制度属于（）。

① 聘任制

② 委任制

③ 考任制

④ 选任制

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【单选题】忠于政府，维护政府的声誉，忠于职守是（）的核心内容

① .社会公德

② 行政道德

③ 职业道德

④ 社会行为规范

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【单选题】从20世纪（）年代开始，西方发达国家相继开始进行行政改革，然后许多发展中国家国灰实行市场化也进行不同程度的行政改革。

① 50

② 60

③ 70

④ ．80

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【单选题】称之为“人事管理之父”和行为科学的先驱者的是（）。

① 普耳

② 斯密

③ 欧文

④ 斯图亚特

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【判断题】唐代的手工业生产管理部门是工部。

① 正确

② 错误

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