【单选题】【消耗次数:1】
强化理论,挫折理论都属于( )
内容型激励理论
过程型激励理论
行为后果激励理论
综合激励理论
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相关题目
【单选题】 激励理论可分为内容型激励理论、过程型激励理论和()。
①  期望型激励理论
②  行为改造型激励理论
③  高成就激励理论
④  双因素激励理论
【单选题】 过程型激励理论包括()。
①  期望理论、公平理论
②  需要层次论、双因素理论、激励需要理论
③  X理论、Y理论
④  挫折理论、归因理论、强化理论
【单选题】 过程型激励理论包括( )。
①  挫折理论、归因理论、强化理论
②  期望理论、公平理论
③  X理论、Y理论
④  需要层次论、双因素理论、激励需要理论
【单选题】 内容型激励理论包括( )。
①  X理论、Y理论
②  期望理论、公平理论
③  挫折理论、归因理论 强化理论
④  需要层次论、双因素理论、激励需要理论
【多选题】 人力资源管理激励理论中过程型激励理论包括( )
①  期望理论
②  归因理论
③  公平理论
④  强化理论
⑤  挫折理论
【多选题】 人力资源管理激励理论中过程型激励理论包括( )
①  期望理论
②  归因理论
③  公平理论
④  强化理论
⑤  挫折理论
【单选题】 期望激励理论属于哪种类型的激励理论?( )   
①  内容型激励理论
②  过程型激励理论
③  行为改造型激励理论论
④  综合激励理论
【单选题】 期望激励理论属于哪种类型的激励理论?( )
①  内容型激励理论
②  过程型激励理论
③  行为改造型激励理论论
④  综合激励理论
【判断题】 内容型激励理论着重研究激励目的。
①  正确
②  错误
【判断题】 内容型激励理论着重研究激励目的。T
①  正确
②  错误
随机题目
【单选题】 甲、乙两批种子,发芽率分别为0.8和0.7,在两批种子中各随机取出一粒,至少有一粒种子发芽的概率为
①  0.8
②  0.7
③  0.56
④  0.94
【判断题】 分工是社会化大生产的要求,所以分工越细,效率就越高。
①  正确
②  错误
【判断题】 上级为下级制定的计划越完备,则集权化倾向越明显。
①  正确
②  错误
【判断题】 领导者只要拥有职权,就会对下属有激励力和鼓舞力。
①  正确
②  错误
【判断题】 “三个和尚没水吃”的典故,反应了要素组合的低效方式,使得整体的力量反而削减。
①  正确
②  错误
【判断题】 管理主要的目的是使资源成本最小化,因此管理最主要的是追求效率。
①  正确
②  错误
【判断题】 马克斯·韦伯的行政组织是有机式组织。
①  正确
②  错误
【判断题】 规模越小的企业其管理幅度也就越小。
①  正确
②  错误
【判断题】 按决策的作用(所处地位)可以把决策分为战略决策、管理决策和专业决策。
①  正确
②  错误
【判断题】 每个工人都有很高的成就感。
①  正确
②  错误