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【单选题】【消耗次数:1】
根据马斯洛需要层次理论,爱、归属、接纳和友谊属于( )
①
生理需要
②
安全需要
③
社交需要
④
尊重需要
参考答案:
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相关题目
【单选题】
马斯洛的需要层次理论中,介于安全需要和尊重需要之间的是( )。
①
生理需要
②
审美需要
③
归属和爱的需要
④
自我实现的需要
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【单选题】
在马斯洛划分的5个需要层次中,生理需要和安全需要属于物质需要,社交需要、尊重的需要、自我实现的需要属于精神需要。该说法( )
①
正确
②
错误
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【判断题】
马斯洛的需要层次理论将五个层次的需要从高到低排列,生理和安全属于较低级需要,社交、尊重和自我实现需要则属于较高级的需要。
①
正确
②
错误
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【判断题】
马斯洛提出的人类的需要层次论是:生理的需要、安全的需要、社交的需要、尊重的需要、自我实现的需要
①
对
②
错
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【判断题】
在马斯洛需要层次论中处于较低层次的需要依次是:生理需要、安全需要、自尊需要。( )
①
正确
②
错误
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【单选题】
马斯洛的需要层次理论中的各种需要发生先后顺序正确的是( )。 ①自我实现的需要 ②社交的需要 ③尊重的需要 ④生理的需要 ⑤安全的需要
①
①②③④⑤
②
⑤③②④①
③
④②③⑤①
④
④⑤②③①
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【单选题】
马斯洛需要层次理论中最基本的需要是()
①
归属需要
②
尊重需要
③
人不抱有野心
④
生理需要
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【判断题】
按照马斯洛的需要层次理论,安全需要属于精神性价值需要。
①
正确
②
错误
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【多选题】
简要说明马斯洛的需要层次理论
①
生理需要安全需要
②
社交需要
③
尊重需要
④
自我实现需要
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【单选题】
人的需要按重要性程度分为五个层次:生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要和自我实现的需要。其中最高级的层次是( )。
①
生理需要
②
安全需要
③
社交需要
④
自我实现的需要
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随机题目
【单选题】
“X—Y”理论的代表人物是()
①
麦格雷戈
②
赫兹伯格
③
梅奥
④
马斯洛
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【单选题】
组织中,直线与参谋两类不同职权在确保企业有效运行上存在着以下哪种关系?()
①
领导与被领导
②
负直接责任与协助服务
③
一般协作同事
④
命令与服从
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【单选题】
麦戈里格提出了X、Y理论的人性假设,属于Y理论的假设前提是()
①
人天生讨厌工作
②
人喜欢被命令
③
人不抱有野心
④
多数人都具有作出正确决策的能力
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【单选题】
在菲德勒的领导理论中LPC是指()
①
管理模式
②
激励方式
③
高素质人员
④
最不受欢迎的合作者
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【单选题】
麦克兰的成就需要理论认为,高层主管人员最需要的是()
①
权力
②
成就
③
社交
④
安全
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【单选题】
某大酒店经理发现,客房部的人员流动率明显高于洗衣部。该经理经过调查还发现,客房部和洗衣部的女工,不仅聘用的资格条件相同,待遇也基本相同,而工作负荷反而比洗衣部较重。客房部人员流动率高的原因最有可能是()
①
客房部员工不能胜任工作
②
在客房部工作经常需要加班
③
客房部员工没有受到激励
④
在客房部工作拿的奖金比较少
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【单选题】
授权的目的是()
①
激励员工
②
分工的需要
③
减轻领导负担
④
减轻领导责任
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【单选题】
市场占有率高,业务增长率低,利润率高所选对策如增加市场份额的经营单位是()
①
明星
②
金牛
③
瘦狗
④
幼童
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【单选题】
重视强调例外对于有效控制来说()
①
错误的
②
基本要求
③
因环境而定
④
可有可无
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【单选题】
韦伯认为理想的行政组织的权力基础应是()
①
超凡权力
②
传统权力
③
理性-合法权力
④
三者的结合
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