【多选题】【消耗次数：1】
能够强化团队努力和团队承诺的激励机制有（ ）。
①
利润分享
②
基本工资
③
收益分享
④
员工福利
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【单选题】
当公司有了利润分享计划和基于团队的薪酬体系后，员工工作团队的生产率和有效性有了显著的增加。公司的作法属于哪种人力资源管理实践。（ ）
①
员工培训与人力资源开发
②
员工招聘与选拔
③
组织的薪酬激励
④
员工工作表现
【多选题】
团队领导的行为能够影响团队的激励水平，这些行为包括（ ）。
①
自己做榜样
②
开发一个支持性的团队环境
③
鼓励员工的发展
④
鼓励自己一个人完成工作
⑤
不接受别人的帮助
【单选题】
为了使团队之间融洽相处，团队之间要分享彼此的目标和计划，对此做法不正确的是？
①
确保各方计划相互协调
②
确保各方的人员配置相同
③
确保各方的目标相互协调
④
充分理解对方的观点
【单选题】
建立技能提升多渠道激励机制应该建立基于（）的工资分配机制。
①
岗位绩效、身体素质、心理承受你能力
②
岗位价值和绩效
③
能力素质和心理素质
④
岗位价值、能力素质、业绩贡献
随机题目
【单选题】
下面有关经济效果的说法，（）是正确的。
①
经济效果是指生产过程中产出量与投入量之和，它反映的是生产过程中劳动耗费转化为劳动成果的程度
②
经济效果是指生产过程中产出量与投入量的比值，它反映的是生产过程中劳动耗费与劳动成果的差异
③
经济效果是指生产过程中产出量与投入量之和，它反映的是生产过程中劳动耗费与劳动成果之和
④
经济效果是指生产过程中产出量与投入量的比值，它反映的是生产过程中劳动耗费转化为劳动成果的程度
【单选题】
以下（）是计算经济效益的公式。
①
经济效益＝生产总值-生产成本
②
经济效益＝生产总值+生产成本
③
经济效益＝生产总值／生产成本
④
经济效益＝(生产总值-生产成本)/生产总值