【多选题】【消耗次数：1】
能够强化团队努力和团队承诺的激励机制有（ ）。
①
利润分享
②
基本工资
③
收益分享
④
员工福利
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相关题目
【单选题】
当公司有了利润分享计划和基于团队的薪酬体系后，员工工作团队的生产率和有效性有了显著的增加。公司的作法属于哪种人力资源管理实践。（ ）
①
员工培训与人力资源开发
②
员工招聘与选拔
③
组织的薪酬激励
④
员工工作表现
【多选题】
团队领导的行为能够影响团队的激励水平，这些行为包括（ ）。
①
自己做榜样
②
开发一个支持性的团队环境
③
鼓励员工的发展
④
鼓励自己一个人完成工作
⑤
不接受别人的帮助
【单选题】
为了使团队之间融洽相处，团队之间要分享彼此的目标和计划，对此做法不正确的是？
①
确保各方计划相互协调
②
确保各方的人员配置相同
③
确保各方的目标相互协调
④
充分理解对方的观点
【单选题】
建立技能提升多渠道激励机制应该建立基于（）的工资分配机制。
①
岗位绩效、身体素质、心理承受你能力
②
岗位价值和绩效
③
能力素质和心理素质
④
岗位价值、能力素质、业绩贡献
随机题目
【单选题】
下列公式中，不正确的是（）。
①
应收账款周转率=销售收入/应收账款
②
市净率=每股市价/每股净资产
③
长期资本负债率=非流动负债/（非流动负债+股东权益）
④
利息保障倍数=净利润/利息费用
【单选题】
企业采取宽松的营运资金持有政策，产生的结果是（）。
①
收益性较高，资金流动性较低
②
资金流动性较高，风险较低
③
收益性较低，风险较低
④
收益性较高，资金流动性较高
【多选题】
下列关于资本资产定价模型β系数的表述中，正确的有（ ）。
①
β系数可以为负数
②
β系数是影响证券收益的唯一因素
③
投资组合的β系数一定会比组合中任一单个证券的β系数低
④
β系数反映的是证券的系统风险
【多选题】
已知甲方案投资报酬率的预期值为10%，乙方案投资报酬率的预期值为12%，则下列说法中正确的有（ ）。
①
由于两个方案的预期报酬率不同，因此，不能通过比较标准差的大小判断两个方案风险的大小
②
由于两个方案的预期报酬率不同，因此，不能通过比较方差的大小判断两个方案风险的大小
③
由于两个方案的预期报酬率不同，因此，不能通过比较变化系数的大小判断两个方案风险的大小
④
由于两个方案的预期报酬率不同，因此，可以通过比较变化系数的大小判断两个方案风险的大小
【多选题】
下列情形中会使企业减少股利分配的有（）。
①
市场竞争加剧，企业收益的稳定性减弱
②
市场销售不畅，企业库存量持续增加
③
经济增长速度减慢，企业缺乏良好的投资机会
④
为保证企业的发展，需要扩大筹资规模