权术运用中，理性说服、鼓舞式诉求和商议往往是效果最差的，而施压则是最有效的

答案查看网，轻松搜题/搜资源

【判断题】【消耗次数：1】

① 正确

② 错误

参考答案：

复制

纠错

相关题目

【判断题】植入式广告不适于深度说服，特别不适合做直接的理性诉求或功能诉求

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【单选题】在一份书面学习材料中，记忆效果最好的位置往往是（）。

① 开始部分

② 结尾部分

③ 中间部分

④ 开始和结尾部分

查看完整题目与答案

【单选题】在一份书面学习材料中，记忆效果最好的位置往往是？

① 开始部分

② 结尾部分

③ 中间部分

④ 开始和结尾部分

查看完整题目与答案

【单选题】程序设计和详细设计的错误往往是通过（）发行的。

① 模块测试

② 子系统测试

③ 系统测试

④ 白盒测试

查看完整题目与答案

【单选题】下列窗户保温措施中，效果最差的为（　　　　）。

① 采用密封条提高窗户气密性

② 增加玻璃的厚度

③ 将钢窗框改为塑料窗框

④ 增加玻璃层数

查看完整题目与答案

【判断题】矩阵中的行列数往往是不相等的。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】参与式观察是最有效的与同行对话的方式。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】说服中的参与互动原则是说服者用智慧引导听众经历决策的过程。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】温度裂缝往往是天气寒冷造成的。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】最有效使用原则是房地产评估的最高原则。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

随机题目

【单选题】 ?是在有意设定的实验室内进行的，通常借助于各种仪器设备，在严格控制的条件下，通过反复实验而取得精确的数据的研究方法。

① 自然实验法

② 现场实验法

③ 实验室实验法

④ 仿真实验法

查看完整题目与答案

【单选题】在双因素激励理论中，满意的对立面是?

① 不满意

② 没有满意

查看完整题目与答案

【单选题】某公司年终进行奖励时，发给受奖员工每人一台电风扇，结果许多员工很不满意，认为公司花钱给他们买了个没用又占地方的东西。造成这种现象的原因是?

① 公司没有做到奖罚分明奖励

② 不够及时

③ 公司没有做到奖人所需、形式多变

④ 员工太挑剔

查看完整题目与答案

【单选题】为了激发员工内在的积极性，一项工作最好授予?

① 能力远远高于任务要求的人

② 能力远远低于要求的人

③ 能力略高于任务要求的人

④ 能力略低于任务要求的人

查看完整题目与答案

【单选题】需要层次理论是?提出的。

① 马期洛

② 豪斯

③ 布莱克

④ 耶顿

查看完整题目与答案

【单选题】在社会知觉的偏差中，由获得个体某一行为特征的突出印象，进而将此扩大成为他的整体行为特征的心理效应称？

① 首因效应和近因效应

② 第一印象效应

③ 晕轮效

④ 定型效应

查看完整题目与答案

【多选题】管理者应用目标理论于管理实践必须做到?

① 让全体职工了解组织目标与个人具体目标

② 尽可能提供参与制定和实现目标的各种机会

③ 经常不断地反馈目标实现的进程

④ 根据实现目标的程度给予肯定与奖励

⑤ 调整目标水平

查看完整题目与答案

【多选题】作为一个社会实体单位的组织，应具有以下?要素

① 共同目标人

② 群

③ 分工协作

④ 结构

查看完整题目与答案

【多选题】期望理论认为，人们对工作的态度取决于对下述?三种联系的判断。

① 努力—绩效

② 努力—奖赏

③ 奖赏—个人目标

④ 绩效—奖赏

查看完整题目与答案

【多选题】解决或减少冲突的策略有?

① 设置超级目标

② 采取行政手段

③ 拖延与和平共处

④ 设置综合领导

⑤ 委任态度开明的领导者

查看完整题目与答案