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【判断题】【消耗次数：1】
愿景是变革型领导产生效果的重要因素之一
① 正确
② 错误
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【单选题】 粉尘的（ ）是决定液体除尘效果的重要因素
①  A.大小
②  B.含水量
③  C.湿润性
④  D.湿润性
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【单选题】 影响骨质疏松症长期治疗疗效的重要因素之一是
①  药物的选择
②  用药时间
③  依从性
④  药物的联用
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④  神经毒素
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【判断题】 变革型领导者与交易型领导是互补的，虽然它们的重要程度不相同
①  正确
②  错误
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【多选题】 混凝土抗拉强度是影响混凝土抗裂性能的重要因素之一，它主要由（）组成。
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④  骨料品种与含量
⑤  水泥砂浆与骨料的界面胶结能力
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①  正确
②  错误
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【判断题】 愿景或目标是人生的追求与目标之一
①  正确
②  错误
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【判断题】 贸易术语是确定合同性质的重要因素，但不是唯一的因素。 ( )
①  正确
②  错误
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①  正确
②  错误
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【单选题】 创建一个新愿景来指导变革，并制定相关战略来实现该愿景，这一步骤属于变革的（ ）阶段。
①  冲突
②  解冻
③  移动
④  重新冻结
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【判断题】 承认和尊重个体差异不利于培养创造型人才。
①  正确
②  错误
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【判断题】 建立科学的绩效考核体系是进行科学薪酬管理的首要条件，是有效整合各种激励手段的管理工具。
①  正确
②  错误
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【多选题】 绩效考核指标可以分为硬指标和软指标，在以下选项中属于软指标的是
①  成本费用指标
②  工作态度
③  质量指标
④  产量指标
⑤  工作动机
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【判断题】 理论界一般认为绩效考核最早起源于美国。
①  正确
②  错误
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【判断题】 现代绩效考核应建立在 “最了解自己的莫过于自己的上司”这样的假设之上。
①  正确
②  错误
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【判断题】 现代绩效考核着眼于员工行为表现结果的记录。
①  正确
②  错误
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【判断题】 绩效考核的一个发展趋势是，“计分考核”取代“能力开发”。
①  正确
②  错误
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【多选题】 绩效考核在人力资源规划中的作用包括
①  提供人力资源信息
②  预测人员需求
③  决定招聘内容
④  了解劳动力市场的供求现状
⑤  了解国家劳动法规
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【判断题】 在绩效考核具体实施上，尽量使用态度描述、心理分析，以减少主观性影响。
①  正确
②  错误
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【判断题】 企业薪酬发展经历了早起工厂制度、科学管理、行为科学和现代管理四个阶段。
①  正确
②  错误
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