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【判断题】【消耗次数:1】
“大五”人格特质研究发现,外倾性是有效领导者的最重要的特质
①
正确
②
错误
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相关题目
【多选题】
奥尔波特是人格特质理论的建构者,他认为特质可以分为( )
①
个人特质
②
表面特质
③
根源特质
④
共同特质
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【多选题】
奥尔波特是人格特质理论的建构者,他认为特质可以分为( )
①
个人特质
②
表面特质
③
根源特质
④
共同特质
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【单选题】
21、( )将人格特质分为共同特质和个人特质。
①
卡特尔
②
阿尔波特
③
艾森克
④
马斯洛
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【单选题】
()试图分析有效领导者与无效领导者是否由先天的个人特质决定。
①
领导特质理论
②
领导风格理论
③
领导权变理论
④
领导替代理论
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【判断题】
“大五”人格特质测试的得分为百分之制得分。
①
正确
②
错误
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【多选题】
领导者的特质包括( )。
①
生理特征
②
个性
③
智力
④
社会特性
⑤
社会背景
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【判断题】
领导特质的大多数研究努力以失败告终,后期围绕“大五”人格的理论框架梳理特质时,取得一些突破
①
正确
②
错误
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【单选题】
28、心理学家( )将人格特质区分为表面特质和根源特质。
①
卡特尔
②
奥尔波特
③
艾森克
④
考斯塔
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【判断题】
领导特质研究为甄选合适的领导者提供了一种基础
①
正确
②
错误
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【判断题】
人格特质理论的结论具有普遍意义。
①
正确
②
错误
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随机题目
【单选题】
在半成品具有独立的国民经济意义,管理上要求计算各步骤完工产品所耗半成品费用但不要求进行成本还原的情况下,可采用()。
①
综合结转法
②
分项结转法
③
平行结转法
④
顺序结转法
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【单选题】
在辅助生产费用的各种分配方法当中,最简便的方法是( )。
①
顺序分配法
②
直接分配法
③
交互分配法
④
代数分配法
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【单选题】
在辅助生产费用各种分配方法当中,最为准确的一种方法是( )。
①
直接分配法
②
一次交互分配法
③
代数分配法
④
计划成本分配法
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【单选题】
采用约当产量法计算完工产品和在产品成本时,若原材料不是在开始生产时一次投入的,而是随生产进度陆续投入,但在每道工序是一次投入的,原材料消耗定额第一工序为30千克,第二工序为60千克,则第二工序在产品的投料率为()。
①
67%
②
22%
③
100%
④
97%
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【单选题】
在下列各种分配方法当中,属于辅助生产费用分配方法的是( )。
①
约当产量法
②
按计划成本分配法
③
按定额成本分配法
④
生产工时比例分配法
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【单选题】
在大量大批多步骤生产的企业里,当半成品种类较多,管理上又不要求提供各个步骤半成品成本资料的情况下,成本计算可采用()。
①
综合逐步结转分步法
②
.分项逐步结转分步法
③
综合结转(按实际成本结转)分步法
④
平行结转分步法
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【单选题】
计算出来的废品损失应( )。
①
分配计入当月同种合格品的成本中
②
分配计入当月各种合格品的成本中
③
直接记入当月的“制造费用”科目中
④
直接记入当月的“管理费用”科目中
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【判断题】
职业生涯的无界性意味着职业生涯应该关注某项工作或职位,而不是关注雇员本人。
①
正确
②
错误
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【判断题】
职业开发认为,职业开发的重点在于员工的学习和提高,研究个体与团体之间的相互关系。
①
正确
②
错误
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【多选题】
360°反馈系统中,雇员的行为和能力是由( )一起来评估的。
①
下属
②
上司
③
同事
④
自己
⑤
客户
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