【判断题】【消耗次数：1】
在领导行为与群体绩效之间的研究，取得了较为一致的结论，“关心人”或“民主型”领导被认为是相对有效的领导
①
正确
②
错误
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【判断题】
根据费德勒的研究结果，在情境最不利的情况下，任务导向型是有效的领导方式，效果较好；在群体条件最有利和一般的情况下，采用以关心人为主的人际关系型的领导方式比较有效。（）
①
正确
②
错误
【单选题】
工作(生产)导向型领导方式关心（ ），并用密切监督和施加压力的办法来获得良好绩效、满意的工作期限和结果评估，群体任务的完成情况是领导行为的中心。
①
员工的情绪
②
工作的过程
③
工作结果
④
工作的过程与结果
【多选题】
领导绩效评估的功能（）
①
领导绩效评估是检测行政领导活动的综合尺度
②
领导绩效评估是促进行政领导活动发展的强大动力
③
领导绩效评估是识别、选用领导者的重要标准
④
领导绩效评估是发展的根源
随机题目
【多选题】
下列关于“工人教授”窦铁成的说法中，正确的是（ ）。
①
A.只有初中学历，但自学掌握了大量电力学知识
②
B.记下了60余本共百万余字的工作学习日记
③
C.工作28年间排除送电运行故障310次
④
D.被工友们称为“电力专家”
【多选题】
作为通向精益求精的必要路径，一丝不苟主要体现在（）。
①
A.始终严格遵循工作规范和质量标准，兢兢业业做事
②
B.一板一眼工作，把每个操作要求和工作步骤都落实到位
③
C.不投机取巧，不寻求“捷径”，不敷衍了事，不放过任何一个细节和细微之处
④
D.确保操作结果符合标准甚至高于标准，没有瑕疵，不留缺憾
【多选题】
下列对于“极致”的说法正确的有（）。
①
A.极致不是最终的结果，也不是固定的终点
②
B.极致是更好的质量、更优的品质
③
C.极致是更高的境界、更完美的事物
④
D.极致是人们心中更高的目标、更理想的状态