一个有4096名工人的组织，将管理跨度由4扩大到8，会减少（）个管理层次。

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【单选题】【消耗次数：1】

① 2

② 3

③ 4

④ 5

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① 单项式分组

② 等距分组

③ 不等距分组

④ 以上几种分组均可以

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【单选题】管理者的管理跨度，随着管理层次的不同，其一般变化规律是（? ）

① 高层管理跨度>中层管理跨度>基层管理跨度

② 高层管理跨度=中层管理跨度=基层管理跨度

③ 高层管理跨度中层管理跨度<基层管理跨度

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【判断题】管理层次是指管理组织划分为多少个等级。

① 正确

② 错误

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【单选题】假定一个二维数组的定义语句为“int a[3][4]={{3,4},{2,8,6}};”,则元素a[1][2]的值为？

① 2

② 4

③ 6

④ 8

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① 2

② 4

③ 6

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① 2

② 4

③ 6

④ 8

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【单选题】假定一个二维数组的定义语句为“int a[3][4]={{3,4},{2,8,6}};”，则元素a[1][2]的值为（）。

① 2

② 4

③ 6

④ 8

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【单选题】假定一个二维数组的定义语句为“int a[3][4]={{3,4},{2,8,6}};”，则元素a[1][2]的值为（）。

① 2

② 4

③ 6

④ 8

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【单选题】假定一个二维数组的定义语句为“int a[3][4]={{3,4},{2,8,6}};”，则元素a[1][2]的值为（）。

① 2

② 4

③ 6

④ 8

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【单选题】假定一个二维数组的定义语句为“int a[3][4]={{3,4},{2,8,6}};”，则元素a[1][2]的值为（）。

① 2

② 4

③ 6

④ 8

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【判断题】上级考评者是观察被考评者最深入、了解最透彻的人，是传统绩效考评制度的核心。

① 正确

② 错误

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【多选题】为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用

① 目标管理法

② 座谈会

③ 问卷调查法

④ 查看工作记录法

⑤ 总体评价法

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【多选题】目标管理法的四个阶段包括

① 反馈

② 建立目标计划

③ 实施目标

④ 评价结果

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① 绩效计划

② 绩效评价

③ 绩效评估

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① 评价中心法

② 关键事件法

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① 确定团队层面和个体层面的绩效指标

② 确定团队与个体绩效所占权重比例

③ 明确考评的关键因素

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① 正确

② 错误

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① 正确

② 错误

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① 正确

② 错误

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① 正确

② 错误

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